论企业并购中职工权益的法律保护

发布时间：2017-04-02 00:06

  本文关键词：论企业并购中职工权益的法律保护，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,随着经济全球化趋势的日益加剧,企业并购一词也越来越频繁的出现在诸如报纸、电视、网页等信息平台中。顾名思义,企业并购是企业之间兼并与收购的合称,在市场经济竞争日益激烈的今天,企业并购对于企业而言既是生存之道也是发展之道。但凡事都有两面性,企业并购在为企业带来益处的同时,也冲击了职工所享有的合法权益,主要表现在并购前期职工的知情权、参与决策权受侵害,并购过程中企业任意解除劳动合同以及并购完成后企业恶意降低劳动条件三个方面。企业不仅是资本的组合体,也是人的组合体,具有一定程度的人合性,若企业为了追求自身利润在并购过程中忽视甚至侵犯了职工的合法权益,从长远来看,不仅最初的并购目的难以实现,而且也会在一定程度上影响社会的和谐稳定。我国市场经济确立的较晚,国内有关企业并购的法律规范较少,在职工权益保护方面的立法更是寥若晨星,这就不能有效的解决公司并购中职工权益受侵害的问题。相比之下,国外的立法与实践在企业并购中职工权益的保护方面比我国要成熟许多,比如在劳动合同的直接承继制度、拟制解雇制度、对职工知情权和参与决策权的保护等方面都为我国提供了有益的经验,值得我国借鉴。为了更好地保护企业并购中劳动者的权益,我国一方面要积极吸取借鉴国外立法与司法实践中的相关经验,另一方面也要从我国的实际国情出发,完善相关立法,加强政府对职工劳动权益的保护力度,完善职工利益代表机制和社会保障制度,加强企业社会责任,以充分保护并购企业中职工的合法权益。
【关键词】：企业并购 职工 权益保护 社会保障
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 第1章 企业并购及其对职工权益的影响11-17
• 1.1 企业并购的内涵11-12
• 1.2 职工和职工权益范围的界定12-13
• 1.2.1 职工的含义12
• 1.2.2 职工权益的范围界定12-13
• 1.3 企业并购过程中职工权益受侵害的具体表现13-17
• 1.3.1 并购前——职工的知情权、参与决策权等民主政治权受侵害13-14
• 1.3.2 并购中——随意解除劳动合同、大量削减雇员14-15
• 1.3.3 并购后——削减职工工资或降低福利待遇15-16
• 1.3.4 其他侵害职工权益的行为16-17
• 第2章 企业并购中职工权益受保护的意义及理论依据17-22
• 2.1 企业并购中职工权益受保护的意义17-19
• 2.1.1 职工权益保护对职工的意义17-18
• 2.1.2 职工权益保护对企业的意义18
• 2.1.3 职工权益保护对建设和谐社会的意义18-19
• 2.2 理论依据19-22
• 2.2.1 保护企业职工的人权19
• 2.2.2 企业社会责任理论19-20
• 2.2.3 社会弱势群体理论20-22
• 第3章 我国企业并购中职工权益保护的现状与不足22-30
• 3.1 企业并购中职工权益保护的立法现状22-24
• 3.1.1 关于职工知情权、民主参与权的规定22-23
• 3.1.2 劳动合同承继的相关规定23-24
• 3.1.3 职工就业权的立法保护24
• 3.1.4 其他24
• 3.2 立法缺陷24-28
• 3.2.1 关于职工民主利益代表机制的规定不完善24-25
• 3.2.2 劳动合同处理方面的缺陷25-26
• 3.2.3 关于裁员的规定存在漏洞26-27
• 3.2.4 缺乏对职工后续安置问题的明确规定27-28
• 3.3 企业并购中职工权益的行政保护乏力28-30
• 3.3.1 政府随意放宽企业并购的资格条件28-29
• 3.3.2 政府执法不力,“保护伞”现象仍然存在29
• 3.3.3 政府在促进职工的再就业问题上乏力29-30
• 第4章 企业并购中职工权益保护法律对策30-36
• 4.1 完善现行立法对职工劳动权益保护的规定30-32
• 4.1.1 进一步详尽劳动合同承继的有关细节问题30-31
• 4.1.2 制定公正的裁员标准、明确裁员的具体情形31-32
• 4.1.3 对拟制解雇制度进行规定32
• 4.2 完善相关配套机制32-36
• 4.2.1 完善职工利益代表机制,提高职工民主权利32-33
• 4.2.2 加强企业社会责任,完善社会保障制度33-35
• 4.2.3 在立法中强化政府保护职工权益的责任35-36
• 结语36-37
• 参考文献37-40
• 致谢40

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