中法劳动争议裁审关系比较研究

发布时间：2020-10-17 22:18

　　 劳动争议是指劳动关系的双方当事人有关劳动者权利和义务产生的争议。不同国家对劳动争议处理的方法不尽相同,通常包括调解、仲裁、诉讼等方式。我国的劳动争议解决制度发展起步较晚,但在不断改革过程中,逐步形成了“先裁后审,仲裁前置”的处理模式。该制度在设计上具有层次性,体现了审判对仲裁的监督,但是现行制度也存在不少问题,其中如何处理裁审关系是问题的关键。法国作为大陆法系的代表国家,劳动法发展历史悠久、劳动法典较为完善,因此本文通过对法国劳动争议裁审关系的分析,试图探索一种对劳动争议解决有益的裁审关系处理模式。全文分为四个章节:第一章对劳动争议和裁审关系的概念和基本理论进行了阐述,介绍了劳动争议的概念、劳动争议依据不同标准进行的分类、裁审关系的概念和裁审关系存在的四种模式。劳动争议的分类上,如根据争议的性质对劳动争议进行分类,可分为权利争议和利益争议。如根据争议当事人主体的不同,可将其分为个别劳动争议和集体劳动争议。劳动争议裁审关系是我国学者提出的概念,是指在处理劳动争议过程中,劳动仲裁与诉讼之间的关系。裁审关系的模式包括四种,即“先裁后审,仲裁前置”、“只裁不审”、“只审不裁”、“或裁或审”,我国采用的是第一种模式。第二章在介绍我国现行劳动争议裁审制度基础上分析了现行模式的利弊,指出其存在的问题:主要包括未对个别劳动争议和集体劳动争议分类处理、劳动仲裁机构不完善、劳动诉讼与民事诉讼程序不相适应、仲裁与诉讼衔接不顺畅等第三章介绍了法国劳动争议的处理制度。法国在《劳动法典》中对劳动争议进行了分类。个别劳动争议由劳动法院处理,劳动法院在处理个别劳动争议时,应当先行通过调解的方式解决,双方当事人不可通过协议排除调解程序。集体劳动争议由地区或全国的调解委员会解决,调解不成的由仲裁加以解决。劳资双方可以在集体劳动仲裁协议中约定仲裁程序和仲裁员名单。目前法国裁审关系讨论最多的是个别劳动争议能否诉诸仲裁解决,不同的学者也给出了不同的意见。第四章在以上阐述基础上,通过对法国经验的分析,提出了完善我国劳动争议处理“裁审关系”的设想和具体思路。在劳动争议机制的改革中,首先要考虑的是如何促进劳动关系的稳定性,进而整合现有的社会资源,分析各种方案的优劣,减轻当事人的诉讼负担和成本,保证法律规范能够高效实施;同时,还要考虑到劳动法实施以来所形成的格局,保证现有的改革能够顺利的衔接。在程序设计上要坚持保护劳动者的合法权益、坚持效率和平等原则。对此笔者提出的建议包括完善我国现有仲裁制度,具体有实现仲裁机构的独立性和公平性、在仲裁中贯彻“三方原则”、强化仲裁人员队伍。完善我国劳动审判制度上,建议在人民法院内部设立劳动法庭。此外,在案件进入仲裁和审判程序时对案件进行分流,不仅要对案件进行繁简分流、还要对案件在个别和集体争议上进行分流,分别处理。最后,还要在仲裁和审判中强化调解的作用,提高争议解决的效率。
【学位单位】：上海外国语大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D912.5
【文章目录】：
致谢
摘要
Résumé
导言
    一、问题的提出
    二、国内外文献综述
    三、研究价值及意义
    四、主要研究方法
    五、论文结构
第一章 劳动争议与裁审关系概述
    第一节 劳动争议的概述
        一、劳动争议的概念
        二、劳动争议的分类
    第二节 劳动争议裁审关系概述
        一、劳动仲裁
        二、劳动诉讼
        三、劳动争议审裁关系的处理模式
第二章 中国劳动争议裁审关系
    第一节 中国劳动争议仲裁与审判关系的现状
        一、我国的劳动争议仲裁制度
        二、我国的劳动争议诉讼制度
        三、集体劳动争议
    第二节 我国劳动争议裁审关系存在的问题
        一、未对个别劳动争议和集体劳动争议分类处理
        二、劳动仲裁机构不完善
        三、劳动诉讼与民事诉讼程序不适应
        四、仲裁与诉讼衔接不顺畅
第三章 法国劳动争议裁审关系
    第一节 法国个别劳动争议的处理——“只审不裁”
        一、劳动法院的机构设置和人员选任
        二、劳动法院的管辖范围
        三、劳动法院的运行
    第二节 法国集体劳动争议的处理——“只裁不审”
        一、集体劳动争议解决机制的发展
        二、集体劳动争议仲裁的程序
    第三节 对法国劳动争议裁审关系的评价
        一、设立专门的劳动法院
        二、审判中的先行调解制度
        三、个别劳动争议“只审不裁”模式产生的争议
第四章 完善我国的劳动争议裁审关系
    第一节 劳动争议制度设计的法理基础
        一、保护劳动者的合法权益
        二、坚持效率和平等原则
    第二节 完善我国劳动争议裁审关系的建议
        一、实行“或裁或审、裁审分离、各自终局”的模式
        二、完善我国现有仲裁制度
        三、人民法院内部设立劳动法庭
        四、在仲裁和审判程序中对案件进行分类处理
结论
参考文献

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本文编号：2845376