就业年龄歧视认定标准与法律救济

发布时间：2020-11-01 02:55

　　 随着时间的推移,社会层面对于就业年龄歧视的关注度越来越高,这一现象的出现与我国就业中就业年龄歧视的状况日益严重的状况关系密切。随着老龄化和少子化的加剧,中高年龄劳动力占全体劳动力的比例上升,劳动力市场的供求不平衡,导致用人单位更加肆意用年龄对劳动者进行限制。以至于就业年龄歧视问题已经逐步发展成为极具普遍性和广泛性的歧视现象。相较于民族、种族、性别、宗教信仰等歧视类别而言,年龄具有其特殊性,即年龄这一因素每个人都会经历,因为年龄的增长是随着时间的流逝而无可挽回。因此,就业年龄歧视问题亟待关注和解决。然而我国现行法律制度中关于就业年龄歧视的认定标准和法律救济均不够具体,从而导致受歧视的劳动者无法寻求有效救济。为避免造成更加不利的影响,应当从现在开始着手研究就业年龄歧视问题。针对于此,本文以提出建立就业年龄歧视认定标准和法律救济的建议为目标,通过分析我国就业年龄歧视的现状,借鉴域外反就业年龄歧视法律制度,并作比较法分析,希望能够为我国就业年龄歧视的认定和救济提出有效的建议。第一章从就业年龄歧视在我国就业市场中的特点和在司法程序中的现状讲起,进而发现目前我国就业歧视领域存在问题的现实与法律脱节的现象,由此分析出目前我国就业年龄歧视领域中存在的问题,包括目前实务中对就业年龄歧视认定不清以及没有相关配套的法律救济途径。第二章从上述分析出的问题出发,从而针对性地对域外就业年龄歧视法律制度进行梳理,以期能够为构建就业年龄歧视认定标准和法律救济提供借鉴依据。认定标准从构成要件和抗辩理由两个切入点出发,比较分析各国模式选择的优劣,提出合理的建议。法律救济从程序和责任两个切入点出发,分析主要国家模式设计的原理,对该模式是否符合我国的实际进行论证。第三章是对我国就业年龄歧视领域存在的问题提出解决思路,综合考量域外经验和我国国情,以期能够提出与现行法律制度相适应的认定标准和法律救济。提出认定标准的构建应当以三个构成要件为主,以具体抗辩理由为辅为架构设置,而法律救济则需拓宽救济途径和设置法律责任为重点。
【学位单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
abstract
导论
    一、研究背景及选题意义
    二、文献综述
    三、研究方法
    四、研究难点与创新
第一章 我国就业年龄歧视现状检视
    第一节 我国就业年龄歧视现实状况
        一、公务员就业年龄歧视现状
        二、企事业单位就业年龄歧视现状
    第二节 我国就业年龄歧视司法规制现况
        一、就业年龄歧视案件概要
        二、就业年龄歧视案件分析
    第三节 我国就业年龄歧视规制存在的问题
        一、就业年龄歧视法律规制不明
        二、缺乏就业年龄歧视认定标准
        三、缺乏就业年龄歧视法律救济
第二章 就业年龄歧视认定标准与法律救济域外经验
    第一节 就业年龄歧视域外立法概况与沿革
        一、就业年龄歧视域外立法概况
        二、就业年龄歧视域外立法沿革
    第二节 就业年龄歧视认定标准
        一、认定标准之构成要件
        二、认定标准之抗辩理由
    第三节 就业年龄歧视法律救济
        一、就业年龄歧视投诉受理机构
        二、就业年龄歧视法律救济程序
        三、就业年龄歧视法律责任
第三章 我国就业年龄歧视认定标准与救济制度构建
    第一节 建立就业年龄歧视认定标准
        一、明确就业年龄歧视纳入法律规制
        二、明确就业年龄歧视认定标准
    第二节 完善就业年龄歧视法律救济
        一、完善就业年龄歧视救济程序
        二、明确就业年龄歧视法律责任
结语
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记

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本文编号：2864926