共享经济视域下非典型劳动关系法律规制问题研究

发布时间：2020-11-10 09:14

　　 非典型劳动是因经济全球化而兴起的一种新兴用工形态,是对传统用工方式的变革。在共享经济迅速崛起的时代,非典型劳动在劳动市场中占据愈来愈重要的地位,令人无法忽视。非典型劳动关系以其灵活性见长,不仅受到共享经济平台的青睐,也成为许多劳务提供者的选择。共享经济时代非典型劳动关系的高速发展,改变了传统劳动关系的定式,增加就业机会的同时,危机也相伴而生。因我国传统劳动法对于劳动关系认定的滞后,加之共享经济非典型劳动关系本身的不固定性、不可预测性,致使许多共享经济平台将其异化为规避法律的工具。在司法实践中亦存在同案不同判、认定标准不一致等情况。共享经济时代非典型劳动关系并非仅在中国发生,而是一个世界性的共有问题。从欧美日等发达国家到中国等发展中国家,共享经济对于非典型劳动关系的影响均有不同程度的呈现。共享经济时代的非典型劳动关系对于劳动法是一次重大的挑战,虽然我们可以看到劳动法对此已做出一些回应,但这些措施对于劳务提供者与共享经济平台的保护与规制是远远不够的。因此,建立一套行之有效长效法律机制已迫在眉睫。
【学位单位】：江苏大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D922.5
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 共享经济视域下的非典型劳动关系纠纷
    第一节 我国出现的有关共享经济劳动纠纷典型案例
        一.认定个人与平台不存在劳动关系
        二.认定个人与平台存在劳动关系
    第二节 英美有关共享经济劳动关系纠纷之典型——Uber案
第二章 共享经济视域下非典型劳动关系的认定
    第一节 共享经济用工形态
        一.受《劳动法》调整的用工形态
        二.不受《劳动法》调整的非典型劳动关系
        三.劳动关系与劳务关系之区分
    第二节 共享经济下非典型劳动关系的界定
        一.非典型劳动关系含义的辨析
        二.非典型劳动关系的认定标准
第三章 共享经济时代非典型劳动关系处理的域外观察
    第一节 英美法系国家
        一.英国引入“非雇员劳动者”概念
        二.加拿大使用“依赖型承包人”概念
        三.美国对新设第三类劳动者争论激烈
    第二节 大陆法系国家
        一.德国对“类雇员人”进行分类
        二.意大利建立“准从属性”劳动者
        三.西班牙设立经济依赖型自雇佣劳动者
        四.日本以契约劳动归纳
第四章 共享经济视域下我国非典型劳动关系法律规制
    第一节 共享经济视域下我国非典型劳动关系处理中存在的现实问题
        一.共享经济视域下我国非典型劳动关系的现状分析
        二.劳务提供者法律地位不明确
        三.工作与权益保障的不稳定性风险增大
        四.劳动争议复杂化
        五.平台与劳务提供者之间关系存疑
    第二节 我国共享经济视域下对非典型劳动关系法律保护的设想
        一.明确非典型劳动关系的法律地位
        二.尝试建立第三类劳动关系
        三.扩大劳动者范围
        四.加快制定《劳动保障监察法》
        五.为共享经济时代劳务提供者提供社会保障
结语
参考文献
致谢

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本文编号：2877762