高校教师聘用合同争议问题研究

发布时间：2020-11-21 20:12

　　 从上世纪八十年代,我国开始了教育制度的改革,教师的身份制度也在不断变化,高校对教师的管理从之前的身份关系转为契约关系2014年国务院颁布了《事业单位人事管理条例》,该条例的出台意味着事业单位此后以聘用制为核心的人事制度逐步形成而在法律上,目前没有任何一部法律明确了高校教师聘用合同属于何种法律性质,也没有明确高校教师所属法律地位,导致在实际履行合同过程因法律适用的混乱以及司法裁判不一出现了很多纠纷与争议。本文试图在分析聘用合同性质的基础上,通过中国裁判文书网,找到所需要的样本案例,利用这些案例找出目前高校教师聘用合同争议的类型,分析目前高校教师聘用合同争议的主要难点所在,再在此基础上分析法院目前对上述难点的审判意见。最后通过这些争议案件提出自己的观点与建议。本文的主要内容如下:第一章是对高校教师聘用合同的概说。首先对聘用合同的定义开始界定,通过对聘用合同的定义与特点的分析,来界定聘用合同的概念。再对目前学界对于聘用合同性质产生的不同观点进行归纳总结来分析聘用合同的法律性质,最后分析目前我国高校教师聘用合同的立法现况。第二章是对高校教师聘用合同的案件争议类型的研究。首先通过裁判文书网搜集样本案例,介绍本文对样本案例的搜集方式以及过程,再对搜集到的样本案例进行数据分析,通过这些数据得到目前高校教师聘用合同的争议主要的类型,然后再由这些不同的类型展开对聘用合同争议过程中的主要难点的分析,最后归纳法院对高校教师聘用合同争议过程中这些难点的审判意见。第三章是关于高校教师聘用合同争议问题的具体完善建议,在前两章的基础上分析总结,并从立法与司法的角度,提出具体合理的完善建议与措施。
【学位单位】：厦门大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D922.52
【部分图文】：

２．在全部样本案例中，适用《劳动合同法》的案件居多，其次是《最高人民??法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，接着是《劳动??法》和《事业单位人事管理条例》，适用较少的是《人事争议处理规定》、《合同??法》以及《民法通则》。说明法院在审理高校与教师的人事争议案件过程中，主??要以《劳动合同法》和《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件??若干问题的规定》为主，较少适用《合同法》以及《民法通则》。（见图２）而法律??适用的不一也导致了高校教师聘用合同司法裁判中争论案件较多。??；—一＇￣￣?￣￣￣＾????—ｊ??法院适用法条比例??驪《劳动合同法》??暖《最高人民法院关于人＿审理：??事业单位人事争议案件若千问题的??

．图１：法院适用法条比例??来源：报据样本案例制作??２．在全部样本案例中，适用《劳动合同法》的案件居多，其次是《最高人民??法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，接着是《劳动??法》和《事业单位人事管理条例》，适用较少的是《人事争议处理规定》、《合同??法》以及《民法通则》。说明法院在审理高校与教师的人事争议案件过程中，主??要以《劳动合同法》和《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件??若干问题的规定》为主，较少适用《合同法》以及《民法通则》。（见图２）而法律??适用的不一也导致了高校教师聘用合同司法裁判中争论案件较多。??—一＇￣￣?￣￣￣＾????—

?第一章高校教师聘用合同概说???来源：根据样本案例制作??３．从高校教师聘用合同的争议产生原因来看，高校与教师之间因解除聘用合??同所产生的纠纷占绝大多数。其中高校一方解除聘用合同产生纠纷占比高于教师??一方解除聘用合同所产生纠纷。（见图３）除了因解除聘用合同所产生的纠纷外，??还有一小部分在履行聘用合同期间所产生的纠纷。分析原因为高校在与教师签订??聘用合同的过程中，因聘用合同多为格式文本，高校作为格式条款的提供一方约??定的解除事项较多且很多解除事项及条款并未做明确具体的说明与规定，因此出??现了高校人事争议中高校随意解除合同，教师不依法辞聘现象较多。??
【参考文献】

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本文编号：2893538