二孩政策背景下的妇女劳动权益保障研究

发布时间：2020-12-13 10:07

　　全面推行二孩政策,即不分地域、民族,所有夫妇一律允许生育第二孩,旨在缓解我国人口老龄化压力,优化劳动力结构,推动社会可持续发展。数据显示,全面二孩政策实施以来,虽然在二孩出生人口上有一些积极的响应,但新生儿的总数却依然呈现低迷趋势,无法达到新政策的预期目标。主要原因还是我国当前的妇女劳动权益保障制度已难以适应二孩政策的新环境。虽然一些地区已经开始出台最新的生育政策来平衡生育二孩和妇女劳动权益这一现实矛盾,但是涉及到妇女劳动权益保障问题的特殊性,当前的政策制度依然存在一些缺陷,妇女生育二孩存在诸多后顾之忧。本文以“劳动权益”的概念以及“妇女劳动权益”的特殊性为切入点,对“妇女劳动权益”的内容及特征做出界定。结合当前社会环境,分析二孩政策对社会、用人单位以及个人的影响。列举二孩政策背景下妇女权益受侵害的表现形式:就业歧视加剧;劳动权益得不到保障;生理与心理负担增加。分析其所受侵害的特殊性及背后的原因。运用社会性别理论、特殊劳动保护理论、国家义务理论,结合问卷调查和官方数据,剖析妇女劳动权益保障制度存在的不足:妇女劳动平等权保障制度不健全;特殊保护制度不完善;生育保障制度不完善;监管机制不完... 

【文章来源】：西南科技大学四川省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

女性想生育二孩的原因比例

图 1-2 女性不想生育二孩的原因比例可见，女性不想生育二孩主要是受经济状况和时间精力的限制，值得一提的于求职和职业生涯方面的考虑也占到了较大程度的比例。综合上诉案例，通过分析，可以将二孩政策对妇女劳动权益的影响归纳总结为以下几点。1、提升女性家庭生活的幸福指数

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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[2]从传统走向现代的美国第一夫人：社会性别视角下的埃莉诺·罗斯福[D]. 吕庶瑾.上海外国语大学 2017
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[5]发展中的美国女性就业权平等保护[D]. 郭延军.华东政法大学 2010

硕士论文
[1]“全面二孩”政策下江西省城镇育龄女性就业及保障问题研究[D]. 郑李婷.南昌大学 2019
[2]从单独二孩到全面二孩：人口生育政策调整的意义、现状、问题与对策[D]. 谷明.山东大学 2018



本文编号：2914373