论劳动争议“一裁终局”制度的完善
发布时间：2020-12-27 14:50
劳动争议仲裁解决方式由来已久,并被各国吸纳适用。我国始于2008年实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)提出部分案件适用劳动争议“一裁终局”制度,这是我国解决劳动争议纠纷的首创制度。这样一种由劳动争议仲裁委员会直接作出劳动终局裁决的方式,与法院判决具有最终的法律效力。该制度设计的初衷就是通过程序上的不平等换取劳动争议解决的实质公平,最大限度维护劳动者的合法权益,减少劳动者的维权成本。不过,劳动争议“一裁终局”制度的实行,引发学术界的争论,虽然已经在我国实施将近10年之久了,但是该项制度的正当性和有效性方面依然存在着疑问。为此,以劳动争议“一裁终局”制度为对象展开,有着重要的研究价值和现实意义。论文共分为5章:第1章:绪论。主要是对本文的研究背景及研究目的和意义、本课题的研究历史和发展现状、论文的主要内容进行阐述。第2章:劳动争议“一裁终局”制度的基础理论。本部分对劳动争议“一裁终局”予以界定,从适用案件、适用主体、启动方式方面总结其具有的特点,梳理劳动争议“一裁终局”与民商事一裁终局的关系,特别从适用主体、受理案件范围、启动方式、法律效力、自主性和...
【文章来源】：长春理工大学吉林省
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 选题背景及研究的目的和意义
1.2 本课题的研究历史和发展现状
1.2.1 国内的研究历史和发展现状
1.2.2 国外的研究历史和发展现状
1.3 论文的主要内容
第2章 劳动争议“一裁终局”制度的基础理论
2.1 劳动争议“一裁终局”制度的概述
2.1.1 劳动争议“一裁终局”制度的概念
2.1.2 劳动争议“一裁终局”制度的特点
2.1.3 劳动争议“一裁终局”与民商事一裁终局的关系
2.2 劳动争议“一裁终局”制度的必要性分析
2.2.1 劳动争议主体用人单位方履约率低的博弈使然
2.2.2 劳动争议矛盾复杂化需要分流简单案件的使然
第3章 我国劳动争议“一裁终局”制度的现状
3.1 我国劳动争议“一裁终局”制度的立法规定梳理
3.2 我国劳动争议“一裁终局”制度存在问题
3.2.1 适用范围过窄
3.2.2 劳动仲裁机构的权威性降低
3.2.3 用人单位和劳动者诉权不平等
3.2.4 监督机制不完善
第四章 国外劳动争议仲裁制度考察与启示
4.1 法国的劳动争议仲裁制度
4.2 美国的劳动争议仲裁制度
4.3 国外劳动争议仲裁制度的借鉴与启示
第5章 我国劳动争议“一裁终局”制度的完善
5.1 扩大劳动争议“一裁终局”制度的适用范围
5.2 提升劳动仲裁机构的权威性
5.3 赋予劳动者和用人单位的平等诉权
5.4 设立“或裁或审,各自终局”的制度
5.5 完善仲裁制度的监督机制
5.5.1 外部监督机制
5.5.2 内部监督机制
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]建用结合推进基层社会信用体系建设[J]. 张军. 中国党政干部论坛. 2019(01)
[2]分别制作终局与非终局裁决的利弊分析[J]. 陆桑榆. 中国劳动. 2018(09)
[3]劳动争议“裁审关系”再思考[J]. 李心怡. 法制与社会. 2018(22)
[4]非传统劳动者劳动权益平等保护——兼评最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条[J]. 李红刚. 中国劳动. 2018(07)
[5]劳动合同法中二倍工资规则的反思与重构[J]. 罗泽胜. 西南民族大学学报(人文社科版). 2018(06)
[6]【2017年度劳动人事争议仲裁十大典型案例】之六 劳动者单方更改解除劳动合同的理由不应获得经济补偿[J]. 四川劳动保障. 2018(05)
[7]劳动争议一裁终局制度的困境及出路[J]. 曹有康. 绥化学院学报. 2018(02)
[8]劳动关系与劳务关系界限之案例探讨[J]. 李建飞,刘静. 法制与经济. 2017(12)
[9]一裁终局制度的适用困境与突破——《劳动争议调解仲裁法》制度与运行中的不一致性分析[J]. 王少波. 中国人力资源开发. 2017(11)
[10]劳动争议“一裁终局”制度改良路径新探[J]. 问清泓. 湖北警官学院学报. 2017(05)
硕士论文
[1]我国劳动争议一裁终局制度研究[D]. 付雅芹.深圳大学 2016
[2]我国劳动争议一裁终局制度研究[D]. 刘芸.深圳大学 2016
本文编号：2941937
【文章来源】：长春理工大学吉林省
【文章页数】：45 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
1.1 选题背景及研究的目的和意义
1.2 本课题的研究历史和发展现状
1.2.1 国内的研究历史和发展现状
1.2.2 国外的研究历史和发展现状
1.3 论文的主要内容
第2章 劳动争议“一裁终局”制度的基础理论
2.1 劳动争议“一裁终局”制度的概述
2.1.1 劳动争议“一裁终局”制度的概念
2.1.2 劳动争议“一裁终局”制度的特点
2.1.3 劳动争议“一裁终局”与民商事一裁终局的关系
2.2 劳动争议“一裁终局”制度的必要性分析
2.2.1 劳动争议主体用人单位方履约率低的博弈使然
2.2.2 劳动争议矛盾复杂化需要分流简单案件的使然
第3章 我国劳动争议“一裁终局”制度的现状
3.1 我国劳动争议“一裁终局”制度的立法规定梳理
3.2 我国劳动争议“一裁终局”制度存在问题
3.2.1 适用范围过窄
3.2.2 劳动仲裁机构的权威性降低
3.2.3 用人单位和劳动者诉权不平等
3.2.4 监督机制不完善
第四章 国外劳动争议仲裁制度考察与启示
4.1 法国的劳动争议仲裁制度
4.2 美国的劳动争议仲裁制度
4.3 国外劳动争议仲裁制度的借鉴与启示
第5章 我国劳动争议“一裁终局”制度的完善
5.1 扩大劳动争议“一裁终局”制度的适用范围
5.2 提升劳动仲裁机构的权威性
5.3 赋予劳动者和用人单位的平等诉权
5.4 设立“或裁或审,各自终局”的制度
5.5 完善仲裁制度的监督机制
5.5.1 外部监督机制
5.5.2 内部监督机制
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]建用结合推进基层社会信用体系建设[J]. 张军. 中国党政干部论坛. 2019(01)
[2]分别制作终局与非终局裁决的利弊分析[J]. 陆桑榆. 中国劳动. 2018(09)
[3]劳动争议“裁审关系”再思考[J]. 李心怡. 法制与社会. 2018(22)
[4]非传统劳动者劳动权益平等保护——兼评最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条[J]. 李红刚. 中国劳动. 2018(07)
[5]劳动合同法中二倍工资规则的反思与重构[J]. 罗泽胜. 西南民族大学学报(人文社科版). 2018(06)
[6]【2017年度劳动人事争议仲裁十大典型案例】之六 劳动者单方更改解除劳动合同的理由不应获得经济补偿[J]. 四川劳动保障. 2018(05)
[7]劳动争议一裁终局制度的困境及出路[J]. 曹有康. 绥化学院学报. 2018(02)
[8]劳动关系与劳务关系界限之案例探讨[J]. 李建飞,刘静. 法制与经济. 2017(12)
[9]一裁终局制度的适用困境与突破——《劳动争议调解仲裁法》制度与运行中的不一致性分析[J]. 王少波. 中国人力资源开发. 2017(11)
[10]劳动争议“一裁终局”制度改良路径新探[J]. 问清泓. 湖北警官学院学报. 2017(05)
硕士论文
[1]我国劳动争议一裁终局制度研究[D]. 付雅芹.深圳大学 2016
[2]我国劳动争议一裁终局制度研究[D]. 刘芸.深圳大学 2016
本文编号：2941937
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