“共享经济”时代非典型劳动者权益保护研究

发布时间：2021-02-16 20:03

　　"共享经济"给我国经济发展注入了新的活力,但这种新型经济形态在催生大量非典型劳动者的同时,也对我国传统劳动法律体系带来了一定的冲击。"共享经济"时代非典型劳动者就业呈现出灵活性更强、隐蔽性更强、劳动关系认定更具复杂性等特征,这增加了非典型劳动者的劳动风险、弱化了非典型劳动者的合法权利,并导致非典型劳动者的权利救济难。要破除"共享经济"时代非典型劳动者权益保护面临的困境,需转变劳动关系认定标准,明确非典型劳动者的法律地位,并强化非典型劳动者的社会保险权利,以防范劳动风险。 

【文章来源】：学习与实践. 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、“共享经济”时代非典型劳动者的特征
二、“共享经济”时代非典型劳动者权益保护的困境
    （一）就业灵活性增加非典型劳动者的劳动风险
    （二）就业隐蔽性弱化非典型劳动者的合法权利
    （三）劳动关系认定复杂性导致非典型劳动者的权利救济难
三、“共享经济”时代非典型劳动者权益保护的法律回应
    （一）转变劳动关系认定标准，明确非典型劳动者的法律地位
    （二）强化社会保险权利，防范非典型劳动者的劳动风险


【参考文献】：
期刊论文
[1]分享经济下的劳动者保护[J]. 杨云霞,庄季乔.  西安交通大学学报(社会科学版). 2019(04)
[2]新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化[J]. 魏巍,杨河清,王欣.  中国劳动关系学院学报. 2019(01)
[3]共享经济视阈下隐蔽雇佣关系的法律规制[J]. 袁文全,徐新鹏.  政法论坛. 2018(01)
[4]非典型就业的社会保险问题研究——以平衡保护理论为视角[J]. 李坤刚.  社会科学辑刊. 2013(01)
[5]论非标准劳动关系的法律规制[J]. 陈晓宁.  时代法学. 2010(03)
[6]论非标准劳动关系[J]. 董保华.  学术研究. 2008(07)



本文编号：3036864