论我国公务员的引咎辞职制度

发布时间：2021-02-16 22:19

　　本文通过分析我国公务员引咎辞职的涵义、特点以及我国公务员引咎辞职制度所包含的内容,主要包括我国公务员引咎辞职的主体、公务员引咎辞职的认定主体、公务员引咎辞职的条件、公务员引咎辞职的程序以及公务员引咎辞职的后果,分析我国公务员引咎辞职制度内容存在的问题,笔者针对提出的问题发表个人解决对策。通过对照《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》两部法律,提出了我国公务员引咎辞职的条件不具有可操作性、公务员引咎辞职的程序缺失、公务员引咎辞职的后果不明确,针对以上存在的问题,建议从立法上明确公务员引咎辞职的具体条件、构建公务员引咎辞职的程序、确立公务员引咎辞职后的救济、安置等结果,使公务员引咎辞职不仅有法可依,而且能够依法可行。目前,因我国公务员引咎辞职制度缺乏行之有效的实施制度,造成各地对公务员引咎辞职制度的运用不尽一致,不仅普通公众对公务员引咎辞职制度摸不着头脑,就是作为应当引咎辞职的公务员也不知如何去承担引咎辞职的责任,不知引咎辞职过程中和引咎辞职之后如何保障自身的权益,不知引咎辞职后自身如何被安置等。 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：26 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
一、公务员引咎辞职制度的概念
    （一） 公务员引咎辞职制度的涵义
    （二） 公务员引咎辞职的特点
    （三） 公务员引咎辞职与公务员其他辞职的区别
        1.公务员引咎辞职与公务员因公辞职
        2.公务员引咎辞职与公务员自愿辞职
        3.公务员引咎辞职与公务员责令辞职
    （四） 公务员引咎辞职制度的内容
        1.公务员引咎辞职的主体
        2.公务员引咎辞职的认定主体
        3.公务员引咎辞职的条件
        4.公务员引咎辞职的程序
        5.公务员引咎辞职后的结果
二、我国公务员引咎辞职制度存在的问题
    （一） 公务员引咎辞职适用条件操作性差
        1.规定过于原则，不利于公务员引咎辞职制度的有效实施
        2.规定过于原则，公务员引咎辞职制度标准不一，导致地区适用各有差异
        3.规定过于原则，地区适用差异大，对于引咎辞职者本人显失公平
    （二） 公务员引咎辞职的程序缺失
        1.公务员引咎辞职因为程序的缺失，而不能保证该制度的公正性
        2.公务员引咎辞职的程序缺失，不能保证引咎辞职实施过程的效率性
        3.公正的程序是引咎辞职者合法权益的保障
    （三） 公务员引咎辞职的后果不明确
        1.公务员引咎辞职后的权益无从保障
        2.公务员引咎辞职后权益受到侵害将无法得到救济
三、完善我国公务员引咎辞职制度的解决对策
    （一） 明确公务员引咎辞职的条件
    （二） 明确公务员引咎辞职的程序
        1.申请
        2.审核
        3.批复
        4.公示
    （三） 明确公务员引咎辞职的后果
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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[4]从引咎辞职看政府部门人力资源的绩效管理[J]. 程毅,刘长江.  企业家天地下半月刊(理论版). 2007(11)
[5]“引咎辞职”的道德解析[J]. 王能昌,岳贤猛.  求实. 2007(11)
[6]西方国家治理理论对我国构建和谐社会的启示[J]. 范铁中.  理论前沿. 2007(13)
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硕士论文
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[2]探讨责任视角下的引咎辞职制度[D]. 胡娟.新疆大学 2011
[3]浅析我国引咎辞职制度[D]. 黄东东.山东大学 2011
[4]我国党政领导干部引咎辞职制度研究[D]. 杨庆.华东师范大学 2010
[5]我国公务员引咎辞职制度研究[D]. 齐瑞.内蒙古大学 2009
[6]行政领导者引咎辞职问题探究[D]. 王军胜.黑龙江大学 2008
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本文编号：3037010