“以法之名”:企业劳动关系管理中的制度化策略

发布时间：2021-02-18 04:51

　　在已有研究中,法律被认为是处于弱势地位的工人对抗雇主的武器,工人的维权行为表现为"依法维权"。本文通过汽新厂参与观察获得的材料发现,法律在工作场所中成为劳资互动的策略资源,不仅是维护权益的重要保障,也可能成为权力占优的雇主在劳动过程中预防工人提出争议的工具。具体而言,在精神层面,企业的管理者通过对工人宣传守法观念,以法为管理手段对工人意识形态进行重构,预防劳资冲突。在物质层面上,雇主在劳动过程中对法律的遵守为工人的劳动力再生产提供经济基础,并且主动将法律作为约束基层管理者与工人权力关系的基础,以间接地促进工人提升生产效率,创造更多的利润。在风险防控层面上,一方面管理者保证集体协商提出的工资方案合理合法,却同时强调集体行动的不合法性,以此来抑制工人在集体协商中诉求得不到满足而采取集体行动的可能性。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2020,37(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3039060