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新冠肺炎疫情对劳动关系的影响及对策研究

发布时间:2021-02-24 19:27
  新冠肺炎疫情的发生对企业劳动关系的和谐稳定造成较大影响,也增加了劳动纠纷发生的机率。针对新冠肺炎疫情可能引发的劳动纠纷增多的情势,应当建立早期预警、及时调处、跟踪解决全过程协调机制,坚持在劳动纠纷解决中秉持平衡保护理念,并通过建立专项救助帮扶制度等途径,促进新冠肺炎疫情持续期间以及"后疫情"时代劳动关系的和谐稳定。 

【文章来源】:宁波经济(三江论坛). 2020,(08)

【文章页数】:3 页

【文章目录】:
一、新冠肺炎疫情对劳动关系的影响分析
    (一)企业招工用工形势更加严峻
    (二)社会就业工作出现重大困难
    (三)劳动关系的和谐面临较大考验
二、新冠肺炎疫情可能引发劳动纠纷的主要类型
    (一)劳动合同订立过程中发生的就业歧视、劳动关系确认等纠纷
        1. 就业歧视纠纷。
        2. 劳动关系确认纠纷。
    (二)劳动合同履行过程中发生的工资支付、合同变更等纠纷
        1. 工资支付纠纷。
        2. 合同变更纠纷。
    (三)劳动合同的违法解除或终止、经济补偿等纠纷
        1. 违法解除或终止劳动合同纠纷。
        2. 经济补偿纠纷。
三、处理新冠肺炎疫情引发的劳动纠纷的对策建议
    (一)以实现劳动关系和谐稳定为目的,建立早期预警、及时调处、跟踪解决全过程协调机制
    (二)以“保护劳动者利益和促进企业生存发展并重”为原则,推动劳动纠纷解决中平衡保护理念的确立
    (三)以“防止群体性劳动关系紧张”为重点,建立专项救助帮扶制度



本文编号:3049840

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