基于员工满意度的公务员分类管理制度优化研究 ——以企业注册官制度为例

发布时间：2021-02-24 18:27

　　分类是管理的基础，没有科学的分类就没有科学的管理。对公务员队伍进行分类管理不仅是现代公务员制度的重要基础，也是其他各项人事管理工作的起点和基础。现代公务员分类管理制度是建立在西方公务员制度基础之上的。与西方发达国家相比，中国公务员分类管理的研究起步较晚。目前，理论界普遍认为，《公务员法》的颁布实施奠定了我国公务员分类管理的基石，为我国公务员分类管理制度试点指明了前进的方向和目标。应该说，中国的公务员分类管理制度是以职位分类为主，品位分类为辅。职位分类主要体现在横向上把公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类；品位分类则主要体现在把公务员分为领导职务和非领导职务。两种不同的分类方式都在纵向上以级别作为衡量标尺和对照依据，不同的职务对应不同的级别，为我们指明了职务晋升和级别晋升“双通道”的发展路径，在为公务员个人谋划出全新职业发展蓝图的同时，也为全面提升公务员队伍的整体素质奠定了重要基础，为更好地激励公务员队伍健康发展提供了重要的政策依据。公务员分类管理的理论框架虽然已经成型，但在实践操作中却差强人意。由于中国5000年历史遗留下来的“官本位”思想的深远影响，加之公务员分类管理制度在... 

【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

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职位结构图

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]中国公务员分类管理制度研究[D]. 孔德亚.郑州大学 2011
[2]我国公务员分类制度研究[D]. 徐国成.安徽大学 2010
[3]上海工商行政管理部门公务员职位分类研究[D]. 曹媚.华东师范大学 2009
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本文编号：3049773