劳动监察法律适用实务问题研究

发布时间：2021-03-15 12:26

　　劳动监察制度是我国行政执法的重要组成部分。自我国建立劳动监察制度以来,该制度在规范劳动用工行为,打击劳动用工领域违法行为,维护社会和谐稳定等方面都起到了不可替代的作用,是社会的“稳定器”和“减压阀”。然而,随着我国经济持续增长,社会不断进步,我国已经从改革开放走向全面深化改革,各领域改革正全面展开,中国特色社会主义已经进入了新时代。在这一背景下,我国劳资结构、劳资关系也发生了巨大的变化。现行法律法规指导下的劳动监察实务中存在的问题不容忽视,劳动监察法律适用问题正是这其中的重要内容。长此以往,如此类问题得不到有效解决,不但对我国劳动法律体系产生负面影响,更不利于劳动监察制度发挥自身作用和价值。本文从劳动监察实务中法律适用情况入手,梳理笔者关注到的实务中存在的劳动监察法律适用问题,分析这些问题的内涵和实质,在充分结合我国劳动监察实务情况的基础上,提出具有可行性的建议和意见,以期能够为解决劳动监察法律适用实务问题,推动劳动保障法律法规的完善尽一份微薄之力,从而使劳动监察部门能够更好地适用法律,发挥其重要作用,保障劳动关系健康协调发展。 

【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校

【文章页数】：26 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、劳动监察处理涉及经济费用纠纷受案范围问题
    （一）法律规范的冲突
        1.关于涉及经济费用纠纷受案范围的立法分析
        2.法律规范冲突的实质：两种制度在经济费用纠纷上受案范围的冲突
    （二）因冲突导致的问题
        1.受案范围相关法律规定模糊,影响法律的权威性和严谨性
        2.实务中易造成相互推诿的局面,浪费两种制度资源
        3.增加维权难度,降低劳动者维权效率
    （三）完善涉及经济费用纠纷受案范围的建议
        1.完善现行立法,明确不同情形下经济费用纠纷的处理部门
        2.对劳动仲裁部门涉及经济费用纠纷的受案范围重新进行规定
二、劳动监察处理涉及赔偿金纠纷行政执法程序问题
    （一）法律规范的冲突
        1.关于涉及赔偿金纠纷行政执法程序的立法分析
        2.法律规范冲突的实质：劳动监察行政执法程序上的冲突
    （二）因冲突导致的问题
        1.降低执法实务的顺畅性和行政效率
        2.法律规范不严密,影响法律在实务中的可操作性
        3.实践中易助涨鼓励用人单位“欠薪”等不良风气
        4.发挥法律的教育作用与强制作用之间的关系难以平衡
    （三）完善涉及赔偿金纠纷行政执法程序的建议
        1.统一现行立法,明确涉及赔偿金纠纷的行政执法程序
        2.细化具体标准,区分不同情况设置前置程序
三、劳动监察处理涉及赔偿金纠纷法定情形问题
    （一）法律规范的冲突
        1.关于涉及赔偿金纠纷法定情形的立法分析
        2.法律规范冲突的实质：可责令支付赔偿金的法定情形规定不一致
    （二）因冲突导致的问题
        1.法律规定存在瑕疵,影响法律的功能价值发挥
        2.影响劳动监察部门公正执法
        3.容易使劳动者对法律规定的救济方式降低信任
    （三）完善涉及赔偿金纠纷法定情形的建议
四、劳动监察对实行劳动合同制度情况进行监督检查范围问题
    （一）法律规范的冲突
        1.关于对实行劳动合同制度情况进行监督检查范围的立法分析
        2.法律规范冲突的实质：对实行劳动合同制度情况监管范围规定不一致
    （二）因冲突导致的问题
        1.监管范围不一致,增加了劳动监察部门的工作量
        2.增大了劳动监察部门的工作难度
    （三）完善对实行劳动合同制度情况监督检查范围的建议
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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[6]论我国劳动监察制度的不足及完善[J]. 张善蕊.  山东行政学院学报. 2014(12)
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硕士论文
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[2]我国劳动监察法律问题研究[D]. 刘道权.南京师范大学 2017
[3]劳动法中的违约金与赔偿金问题研究[D]. 刘丹.山东大学 2017
[4]论我国劳动监察的职能定位与完善[D]. 郭雪然.北京交通大学 2016
[5]我国劳动监察制度研究[D]. 向春艳.西南政法大学 2016
[6]劳动保障监察法律问题研究[D]. 郝琰.辽宁大学 2015
[7]劳动争议处置的双轨制问题研究[D]. 孙志勤.华东政法大学 2015
[8]用人单位向劳动者支付赔偿金制度研究[D]. 黄校.苏州大学 2014
[9]我国欠薪保障制度的立法构建与完善[D]. 杨智.广东财经大学 2013
[10]劳动保障监察问题研究[D]. 杨燕.天津师范大学 2013



本文编号：3084174