“严重违反用人单位规章制度”的司法适用问题研究

发布时间：2021-03-23 20:26

　　《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项规定,"严重违反用人单位的规章制度的",用人单位可以解除劳动合同。法律赋予了用人单位单方辞退劳动者的权利,以维护生产经营秩序的正常运行,然而在实践中却成为用人单位滥用辞退权的借口。为遏制用人单位滥用权利、维护劳动者合法权益,本文从司法层面入手,以用人单位规章制度的涵义为基础,针对该法律条文在实践中产生的具体问题,探究其司法适用条件和适用原则。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(23)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、用人单位规章制度的涵义
    （一）用人单位规章制度的概念
    （二）用人单位规章的性质
二、“严重违反用人单位规章制度”的司法适用
    （一）用人单位规章的合法性与合理性
        1.合法性问题
            （1）制定主体合法。
            （2）内容合法。
            （3）程序合法。
        2.合理性问题
    （二） “严重”程度主客观方面的考量
        1.主观方面
        2.客观方面
            （1）造成用人单位损失。
            （2）危害生产经营秩序。
            （3）对用人单位的贡献。
            （4）职务特殊性。
三、“严重违反用人单位规章制度”司法适用的原则
    （一）比例原则
    （二）综合考虑原则
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]认定“严重违反劳动规章制度”的因素及规范构成——基于相关案例的实证分析[J]. 朱军.  法学. 2018(07)
[2]劳动规章制度若干问题辨析[J]. 钱叶芳.  中国劳动. 2015(08)
[3]论“根据二分说”的优越性——再议企业劳动规章的法律性质及其制定、变更程序[J]. 丁建安.  法制与社会发展. 2013(03)
[4]法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗[J]. 陈伟忠.  中国劳动. 2012(08)
[5]案例解析劳动规章制度的法律效力[J]. 王学华,刘渊恺.  中国人力资源开发. 2007(03)
[6]论用人单位劳动规章的法律效力[J]. 王俊英,宋新潮.  河北法学. 2003(05)



本文编号：3096376