论我国劳务派遣制度的完善 ——以劳动者保护为视角

发布时间：2021-06-24 23:57

　　劳务派遣是在劳动力市场发育过程中出现的一种新型就业服务和企业用工制度,其包含派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体,是一种复杂的新型用工关系。因其用工方式灵活,劳务派遣在缓解我国就业压力方面功不可没,但企业大量的使用被派遣劳动者,其一大弊端就是增加了劳动者的流动性,使其各方面权益难以得到良好的保障,所以劳务派遣中劳动者的保护应当引起社会的重视。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）对劳务派遣进行了专章规制,实施四年以来,取得了一定成果,但仍因其理论研究不透彻和立法上的一些缺陷,被一些劳务派遣单位和用人单位钻了法律的漏洞,损害了广大劳动者的权益,成为当前影响劳动关系和谐和职工就业稳定的一大难题。全国人大常委会于2012年完成对《劳动合同法》的修改,且将修法的重点落在劳务派遣。①每一部法律的出台,都是对某种现存社会现状的妥协,是各种利益博弈的结果,虽然《劳动合同法》针对现有问题已经进行了修改,但很多人认为,简单的修改并不能够解决当前我们所面临的种种问题,并不能让所有劳动者从这种困境中解脱出来。鉴于这个... 

【文章来源】：西南大学重庆市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
一、劳务派遣概述
    (一) 劳务派遣的界定
    (二) 劳务派遣中的法律关系
二、我国劳务派遣制度下的现实问题分析
    (一) 劳务派遣制度下劳动者现状实证调研
    (二) 劳务派遣制度下劳动者保护立法规定及缺陷
三、发达国家劳务派遣立法实践及启示
    (一) 发达国家的立法实践
    (二) 对我国的启示
四、我国劳务派遣制度的完善建议
    (一) 严格对劳务派遣单位的规制
    (二) 合理分配派遣单位和用工单位的责任
    (三) 加强对劳动者权利的保障
    (四) 重视行业协会的自我管理
结语
参考文献
致谢
附录
攻读硕士学位期间参与(或主持)的课题和发表的学术论文


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析劳动者在劳务派遣中的法律地位及其保护[J]. 立花聪.  河北法学. 2012(04)
[2]劳务派遣与劳动者权益保护[J]. 吴如巧,宋东.  重庆社会科学. 2012(01)
[3]我国劳务派遣的法律规制分析[J]. 林嘉,范围.  中国人民大学学报. 2011(06)
[4]发达国家劳务派遣用工规制[J]. 李尚勇.  中国劳动. 2011(11)
[5]劳务派遣制度“滋养”“血汗工厂” GUCCI用工的双重标准[J]. 侯隽.  中国经济周刊. 2011(42)
[6]劳务派遣别走歪[J]. 谢素芳.  中国人大. 2011(20)
[7]中国劳动关系转型与劳动法治重点——从《劳动合同法》实施三周年谈起[J]. 常凯,邱婕.  探索与争鸣. 2011(10)
[8]劳务派遣员工劳动关系现状[J]. 张丽雅.  中国人力资源社会保障. 2011(10)
[9]转变经济发展方式背景下的我国劳动力派遣模式创新研究[J]. 杨明海.  理论学刊. 2011(09)
[10]上海人才服务行业协会成立劳务派遣分会[J].   上海企业. 2011(09)

硕士论文
[1]论我国劳务派遣制度的立法完善[D]. 文海山.中国政法大学 2011
[2]论劳务派遣模式下的劳动者权益保护[D]. 陈政霖.华东政法大学 2010
[3]劳务派遣法律问题研究[D]. 陈学勤.重庆大学 2010
[4]劳务派遣中劳务派遣单位与用工单位法律责任界定与分析[D]. 施庆芳.中国政法大学 2010
[5]试论劳务派遣的法律规制及其完善发展[D]. 韩强.复旦大学 2009



本文编号：3248072