关于我国企业劳动争议预防机制建设的问题分析与对策探讨

发布时间：2021-08-13 12:11

　　企业劳动争议预防机制的构建对于企业的长远发展以及稳定运行意义重大,企业应当结合自身的实际情况构建科学的劳动争议预防机制。当前,随着我国供给侧结构性改革的不断推进,我国劳动关系矛盾更为凸显,更要求企业要做好内部劳动争议的预防。基于此,本文就围绕这方面的内容进行了分析与探究,找出我国企业劳动争议预防机制建设中存在的问题,并提出对应的完善策略。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业劳动争议预防机制建设的必要性
    1.1 有助于更好地维护劳动者的合法权益
    1.2 有助于促进企业的长远发展
    1.3 有助于降低企业的运行成本
2 我国企业劳动争议预防机制建设中存在的问题
    2.1 不同企业劳资协商机制存在较大的差异，难以统一，且机制缺乏创新
    2.2 预警机制难以真正发挥预警作用
    2.3 缺乏申诉制度
3 解决我国企业劳动争议预防机制问题的策略
    3.1 加强企业之间的沟通，统一劳资协商机制，并提升创新度
    3.2 提升预警机制的实效性
    3.3 构建规范的申诉制度
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]预防的障碍——我国企业劳动争议预防机制建设的问题与对策分析[J]. 周静,程延园,向远,顾元玉,罗小凡.  中国人力资源开发. 2016(22)
[2]探究企业做好劳动争议的预防与处理有效措施[J]. 丛堃.  全国商情. 2015(Z6)



本文编号：3340406