共享经济背景下的新型劳动关系认定研究

发布时间：2021-08-25 00:20

　　共享经济背景下的新型劳动关系认定问题是伴随着共享经济的发展所产生的,共享经济为劳动力市场提供了大量的工作机会,但共享平台与劳动者之间的关系与传统意义上的劳动关系有所不同。我国目前法律规定的劳动关系认定标准是以从属性标准为核心的“三同时”标准,这一劳动关系认定标准比较苛刻,因此在司法实践的适用中对于具有模糊性的非标准劳动关系便被其排除在外,其中就包括共享经济背景下的新型劳动关系。这样的法律适用状况使得共享平台与劳动者之间的关系难以被全面、准确认定,导致在司法实践中问题频出。本文旨在结合共享经济背景下的新型劳动关系的具体特点,立足共享经济背景下新型劳动关系认定的相关现状,借鉴其他国家在共享经济背景下新型劳动关系认定方面的做法,总结经验、吸取教训,对我国的劳动关系认定标准予以完善和发展,使之更适应多种新型劳动形式的出现,能够对共享经济背景下的新型劳动关系予以认定。具体而言,本文分为四个部分:第一部分主要是对共享经济与劳动关系之间的联系介绍,共享经济对传统的劳动关系进行了突破和发展,产生了共享经济背景下的新型劳动关系,通过对于新型劳动关系与传统劳动关系的对比,总结出二者在法律特征上的不同,也体... 

【文章来源】：山东政法学院山东省

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
一、共享经济与劳动关系
    (一)共享经济背景下新型劳动关系的产生
        1.共享经济对传统劳动关系的新发展
        2.对“共享经济背景下新型劳动关系”的界定
    (二)传统劳动关系与新型劳动关系
        1.传统劳动关系的法律特征
        2.传统劳动关系的认定标准
        3.新型劳动关系的变革与挑战
二、共享经济背景下新型劳动关系的现状分析
    (一)社会现状分析
        1.共享平台与劳动者之间的关系模糊
        2.劳动者合法权益减损
    (二)理论现状分析
        1.应当认定为劳动关系
        2.不应当认定为劳动关系
        3.增加新的判定标准
    (三)实践现状分析
        1.裁判结果的现状分析
        2.裁判理由的现状分析
三、阻碍新型劳动关系认定的因素
    (一)劳动关系认定法律制度不完善
        1.相关法律概念不清晰
        2.我国的劳动关系认定标准存在滞后性
    (二)法官适用法律时存在共性问题
        1.法律制度不完善对法官适用法律造成阻碍
        2.法官的裁判逻辑类似
        3.适用法律表面化
    (三)认定新型劳动关系会增加共享平台负担
        1.认定为劳动关系将会提高共享平台的运营成本
        2.共享平台与劳动者之间的责任分配困难
四、完善对共享经济背景下新型劳动关系的认定
    (一)对我国劳动关系认定法律制度的完善建议
        1.明确与劳动关系认定相关的法律概念
        2.建立多元化的劳动关系认定标准
        3.适用“中间型劳动者”的认定方式
        4.重视实务对完善劳动关系认定法律制度的作用
    (二)对法官在法律适用方面的建议
        1.提高法官的法律适用水平
        2.注重具体情形的细化
    (三)对共享平台发展的建议
        1.共享平台应当履行义务、承担责任
        2.区分劳动形态并引入第三方保险制度
结语
参考文献
致谢



本文编号：3361006