疫情防控常态化背景下的劳动关系风险防范

发布时间：2021-09-25 06:04

　　劳动关系的稳定是社会稳定的基础。疫情防控常态化期间,受经济下滑的影响,用人单位出现了经济效益不佳导致劳动合同无法正常履行、与劳动者矛盾增大的风险,劳动者由于抵抗风险能力较弱出现了收入下降、失业和再就业难度大的风险。伴随着新型劳动关系的发展,社会第三方面临劳动争议数量增多的风险。因此,建议政府增强劳动关系领域的灵活性配置,通过扩大政府购买、外包公共事业等方式发展经济;工会积极参与劳动关系协调的同时,要发挥多元服务功能;用人单位要顺势发展,通过与劳动者协商、建立复工复产优先返聘机制等措施保持活力;劳动者要积极学习技能,与用人单位形成命运共同体。通过各方主体共同努力,确保疫情防控常态化期间劳动关系和谐稳定。 

【文章来源】：山东工会论坛. 2020,26(06)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、疫情防控常态化中的劳动关系现状
三、疫情防控常态化中的劳动关系各方风险
    （一）用人单位风险
    （二）劳动者风险
    （三）社会第三方风险
    （四）劳动关系风险分析
四、疫情防控常态化中的劳动关系风险应对策略
    （一）政府在风险防控中的策略建议
    （二）工会在特殊时期应发挥好带头作用
    （三）用人单位控制用工成本和稳定劳动关系的策略
    （四）劳动者在疫情防控和复工复产中应当积累的经验
五、结语



本文编号：3409244