国外“花园假期”制度的考察及其启示

发布时间：2021-10-07 06:55

　　花园假期制度由于具有保护雇主商业秘密的功能以及更好保障雇员维持生活水平的比较优势,因而它具有正当性。确保花园假期的有效性需要两个前提条件:一是雇主有需要保护的商业秘密;二是雇主与员工对花园假期有明示约定。若存在雇主应当履行提供工作的默示义务情况,那么花园假期是否有效则取决于雇主与雇员之间是否存在明示约定排除该默示义务的情况:明示约定排除该默示义务,则有效;反之,则无效。我国的约定延长辞职通知期与花园假期制度类似,应在法律层面确认约定延长辞职通知期的正当性。借鉴花园假期制度的相关规则,我国可以对约定延长辞职通知期的规则予以完善。 

【文章来源】：国外社会科学前沿. 2020,(07)

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
一、花园假期的功能和优势
    （一）花园假期的功能定位
    （二）花园假期的比较优势
        1. 对雇主的有利之处
        2. 对雇员的有利之处
二、判断花园假期是否有效的具体规则
    （一）雇主提供工作的默示义务能影响花园假期的效力
    （二）花园假期长度的合理性也能影响花园假期的效力
三、我国辞职通知期规则的现状与问题
    （一）相关规范的效力层级较低
    （二）约定延长辞职通知期的效力判定规则有待完善
四、花园假期对我国相关规则的启示



本文编号：3421567