我国高校毕业生就业权益法律保护研究

发布时间：2021-10-15 10:17

　　对高校毕业生而言,就业是个人由学生角色向社会身份转变的关键点,妥善处理高校毕业生就业相关问题不仅是毕业生们自己的事情,更关乎国家和民族的未来。我国高校毕业生就业权益包括就业指导权、平等就业权、公平待遇权、自由择业权和违约求偿权,它们是研究高校毕业生就业权益的基础,具有权利地位的基础性、权利实现的普遍性和权利归属的复合性。然而高校毕业生就业法治化进程缓慢、维权意识淡薄、政府服务高校毕业生就业的职能错位、用人单位劳动违法成本低、劳动力市场供需关系失衡等原因导致本处于就业弱势地位的高校毕业生合法就业权益被频繁侵犯,这无疑会给国家、社会、家庭带来巨大损失。因为高校毕业生是人力资源中的优势资源,是人才强国战略的重要力量。保护高校毕业生就业权益就是保障高校毕业生的基本人权、维护高校毕业生的劳动者地位、促进高校毕业生体面就业、推进高校毕业生就业依法治理。可见,建立我国高校毕业生就业权益保护法律机制尤为必要。但是,当前我国高校毕业生就业权益法律保护机制存在着不足。从立法层面上来看,目前我国关于高校毕业生就业权益保护的规定多为政策性的,法律性规定散见于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律和其... 

【文章来源】：华中师范大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    (一) 研究背景与意义
    (二) 国内外研究现状
    (三) 研究内容与方法
    (四) 论文创新之处
一、高校毕业生就业权益的一般分析
    (一) 高校毕业生就业权益的内涵
    (二) 高校毕业生就业权益的特征
    (三) 高校毕业生就业权益的主要内容
二、我国高校毕业生就业权益法律保护的必要性
    (一) 保障高校毕业生基本人权的需要
    (二) 维护高校毕业生劳动者地位的需要
    (三) 促进高校毕业生体面就业的需要
    (四) 推进高校毕业生就业依法治理的需要
三、我国高校毕业生就业权益法律保护的不足及原因
    (一) 我国高校毕业生就业权益法律保护的不足
    (二) 我国高校毕业生就业权益法律保护不足的原因
四、完善我国高校毕业生就业权益法律保护的设想
    (一) 拓补高校毕业生就业权益保护的立法
    (二) 补正高校毕业生就业权益保护的执法
    (三) 补强高校毕业生就业权益保护的司法救济
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业社会责任行政执法研究[J]. 赵旭东,裴任.  社会科学研究. 2020(01)
[2]违约中的信赖利益赔偿[J]. 王利明.  法律科学(西北政法大学学报). 2019(06)
[3]试论劳动法的社会法特质[J]. 李干.  中国劳动关系学院学报. 2019(04)
[4]高校毕业生就业权益研究——以辽宁工程技术大学为例[J]. 赵玉英,陈永华,荆明.  辽宁工程技术大学学报(社会科学版). 2019(03)
[5]以就业权为中心的基本人权关系分析[J]. 李艳军.  广西社会科学. 2019(01)
[6]合同法上赔偿损失的请求权基础规范分析[J]. 李永军.  法学杂志. 2018(04)
[7]高校毕业生就业法律问题的思考[J]. 马芳琴.  经济研究导刊. 2017(36)
[8]大学毕业生就业权益及保护策略探究[J]. 阮海涛,顾希垚,谷学森.  学校党建与思想教育. 2017(23)
[9]也谈劳动合同法的失衡问题——与董保华教授商榷[J]. 钱叶芳,王冀哲.  浙江学刊. 2017(06)
[10]大学生就业平等权法律保护探析[J]. 卢进伟.  学校党建与思想教育. 2017(20)

博士论文
[1]高校毕业生就业促进政策与促进机制研究[D]. 安锦.武汉大学 2011



本文编号：3437888