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用人单位对劳动者追偿权研究

发布时间:2017-05-04 01:00

  本文关键词:用人单位对劳动者追偿权研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:用人单位承担劳动者职务侵权行为的损害赔偿责任后,能否向劳动者进行追偿,如果能,追偿标准与限度如何,现行法律规定不统一,实践中争议颇多。《劳动合同法》第90条对追偿权的规定不明,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定了雇主具有追偿的权利,《侵权责任法》第34条对追偿权问题采取了回避态度。立法之所以如此混乱,立法者的进退两难为最主要原因。承认追偿权的观点认为,它是劳动者责任心提高的保障,是我国责任保险制度不发达的客观要求,也是国外立法的大趋势。否认追偿权的观点认为,雇佣关系与劳动关系不同,雇佣关系中存在追偿权,而劳动关系中没有;《劳动合同法》的立法目的是为了倾斜保护相对弱势方劳动者的权利,所以否定了追偿权的存在;用人单位对劳动者具有自身的惩戒权,没有必要向劳动者行使追偿权;劳动关系具有人身性、隶属性的特点,所以劳动者的过错应当被用人单位所吸收。追偿权的实现要符合前提、主体、行为、结果、责任五大要件,在结合用人单位与劳动者双方的过错程度、劳动者的身份以及双方经济状况的基础上进行综合考量。
【关键词】:追偿权 合理性 实现要件 限度
【学位授予单位】:苏州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:D922.52
【目录】:
  • 中文摘要4-5
  • Abstract5-7
  • 引言7-9
  • 一、现行法的梳理9-13
  • (一)《劳动合同法》90条:规定不明9-10
  • (二)《人身损害赔偿解释》第9条:承认雇主对雇员追偿权10-11
  • (三)《侵权责任法》第34条:回避态度11-13
  • 二、用人单位享有追偿权的证成13-27
  • (一)否定追偿权存在的理由13-15
  • (二)肯定追偿权存在的理由15-22
  • 1.挖掘《劳动合同法》第90条的合理内涵15-18
  • 2.雇佣关系与劳动关系之比较18-20
  • 3.对相关观点的评析20-22
  • (三)用人单位享有追偿权之证成22-27
  • 1.劳动者责任心提高的保障22-23
  • 2.我国责任保险制度不发达的客观要求23-24
  • 3.域外追偿权立法之借鉴24-27
  • 三、追偿权的实现要件及限制条件27-36
  • (一)追偿权的实现要件27-31
  • 1.前提要件—用人单位对受害人进行了赔偿27
  • 2.主体要件—劳动者与用人单位存在劳动关系27-28
  • 3.行为要件—劳动者执行职务行为28-29
  • 4.结果要件—对他人造成损害29
  • 5.责任要件—劳动者存在过错29-31
  • (二)对用人单位追偿权行使的限制31-36
  • 1.用人单位与劳动者相关责任考量31-33
  • 2.区分用人单位中的管理者和一般工作人员33-34
  • 3.结合双方经济状况34-36
  • 结语36-37
  • 参考文献37-40
  • 致谢40-41

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