立法规范“共享员工”模式的路径选择

发布时间：2022-01-08 12:37

　　为实现劳动力资源更加及时、合理的分配,"共享员工"模式作为一种新的用工方式开始兴起并具有很大的发展空间,其亟待通过立法加以规范。"共享员工"模式是一种有自身特点的新用工方式,不等同于劳务派遣及借调用工。在"共享员工"模式下,共享员工、共享单位与使用单位的三方关系较为复杂,共享员工与共享单位之间的劳动合同效力有待商榷。立法规范"共享员工"模式的路径选择上,可考虑建立劳动合同中止制度或是在借调基础上完善法律实现适用。 

【文章来源】：汕头大学学报(人文社会科学版). 2020,36(06)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、“共享员工”模式的兴起
    （一）何谓“共享员工”模式
    （二）“共享员工”模式的缘起
    （三）“共享员工”模式具有较大的发展空间
二、“共享员工”模式不等同于劳务派遣或借调用工
    （一）“共享员工”模式与劳务派遣的区别
    （二）“共享模式”模式与借调的区别
三、“共享员工”模式下的劳动关系
四、立法规范“共享员工”模式的路径
    （一）路径一：建立劳动合同中止制度
    （二）路径二：在借调基础上完善法律实现“共享员工”模式的适用
结语


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3576571