我国劳务派遣中劳动者权益保护研究

发布时间：2017-05-11 17:12

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【摘要】：《劳动合同法》出台后,劳务派遣作为一种新型的用工方式,加速了劳动力的流动性。它不但便于企业降低人力成本,增加企业绩效,同时也增加了劳动者的就业途径与机会,使企业与劳动者实现各自需要。但劳务派遣制是一柄双刃剑。由于缺乏法律的有效规制,现实中,企业不规范使用被派遣劳动者导致劳动者权益受损案件频频发生,劳动者权益常常面临不断被侵害的境地。如今,被派遣劳动者“维权难”已成为学界与实践层面的一种共识。劳务派遣制度的优势如能有效发挥,则会带来多赢局面,劣势未能有效遏制甚至放纵则会造成多输局面。劳务派遣制度如不加有效规制会激化劳资纠纷,引发社会的不安定性,影响和谐社会的建立。 被派遣劳动者合法权益之所以难以得到有效保护,在于作为一种新型的用工方式与传统劳动关系不同,形成了独特的三方法律关系。劳务派遣是一种特殊用工形式,指的是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,再将其派遣到用工单位工作。原本劳务派遣只是一种补充方式,并非主要用工方式。但是目前中国的劳务派遣呈现乱象,已突破了行业、用工时间、岗位等限制,并逐渐成为一种常规、普遍的用工形式。针对劳务派遣行业的乱象,新的《劳动合同法》将劳务派遣的修订作为重中之重。对社会上饱受争议问题,如劳务派遣单位资质、同工同酬、派遣范围等都做了修订。但此次修改不能对派遣劳动者权益的有效保障带来根本性改变,也未必能有效规制劳务派遣业的发展。因为针对劳务派遣业的现有劳动法律规制并不足以担当此功能。郑尚元教授认为“劳动合同法无法容纳劳务派遣规范的所有内容。”鉴于劳务派遣的特殊性,应当针对劳务派遣专门立法,及早出台《劳务派遣法》。实现劳务派遣的全方位的立法因应,实现对劳动者合法权益的有效保障。
【关键词】：劳务派遣 被派遣劳动者权益保障 劳务派遣法
【学位授予单位】：中国海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 一、劳务派遣制度基本理论8-12
• (一) 劳务派遣的基本概念与特征8-10
• 1、劳务派遣的基本概念8-9
• 2、劳务派遣的特征9-10
• (二) 劳务派遣的产生与类型10-11
• 1、劳务派遣的产生10
• 2、劳务派遣的类型10-11
• (三) 劳务派遣中的法律关系11-12
• 二、我国劳务派遣中劳动者权益保护现状与存在问题12-16
• (一) 我国劳务派遣中劳动者权益保护现状12-13
• 1、社会现状12-13
• 2、立法现状13
• (二) 我国劳务派遣中存在的问题13-16
• 1、劳务派遣单位资质问题14-15
• 2、同工不同酬问题15
• 3、劳务派遣期限问题15-16
• 4、劳务派遣范围问题16
• 三、国外劳务派遣中劳动者权益保护立法规定及对我国的启示16-21
• (一) 其他国家与地区被派遣劳动者权益保护的立法规定16-19
• 1、美国16-17
• 2、欧盟17-19
• 3、日本19
• (二) 国外劳务派遣制度对我国的启示19-21
• 1、我国劳务派遣规制应立足我国国情19-20
• 2、我国劳务派遣发展应为“严中有松”20-21
• 四、完善我国劳务派遣中劳动者权益保护对策21-29
• (一) 劳务派遣要专门立法21-24
• 1、劳务派遣专门立法的必要性21-22
• 2、劳务派遣专门立法的意义22-24
• (二) 《劳务派遣法》中对劳动者权益保护应重点关注问题24-29
• 1、劳务派遣单位资质问题24
• 2、劳务派遣的行业范围问题24-25
• 3、同工同酬问题25-26
• 4、劳务派遣期限问题26-27
• 5、明确雇主责任问题27-28
• 6、其他问题28-29
• 参考文献29-30
• 学位论文30-32
• 致谢32
• 个人简历32
• 研究成果32

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 平力群;;浅析日本《劳务派遣法》的沿革及其影响[J];日本学刊;2009年03期

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中国硕士学位论文全文数据库 前5条

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本文编号：357694