事业单位人事仲裁法律制度研究

发布时间：2017-05-15 05:11

  本文关键词：事业单位人事仲裁法律制度研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国事业单位改革不断推进,其中的事业单位人员聘用制改革亦逐渐完善,事业单位中各类管理人员和专业技术人员流动日趋频繁,由此所引发的事业单位与工作人员的人事争议也日益增多,事业单位人事争议仲裁作为一种人事纠纷解决机制正发挥着越来越重要的作用。人事争议仲裁制度是保护和救济单位与个人在人事管理过程中合法权益的一种具有中国特色的救济制度。中国的人事争议仲裁制度建设取得了很大的发展。人事争议仲裁是指依法设立的人事争议仲裁机构对法律职责范围内的人事争议事项进行仲裁的活动,它与民商事仲裁、劳动争议仲裁、事业单位复核申诉制度等具体制度有所不同但也有共同点。不可否认的是,在我国的司法实践中,我国人事争议仲裁制度仍然存在着一些问题,具体是：我国人事争议仲裁制度本身的合法性危机、人事争议仲裁实体法适用问题、人事争议受案范围较为狭窄、人事争议仲裁裁决种类制度尚未确立、人事仲裁机构缺乏中立性、仲裁员业务素质亟待提高等。规范合法的人事争议仲裁制度是维护人事争议双方当事人合法权益、保证人事制度改革深入发展、促进社会和谐稳定的重要保证。为了解决目前我国存在的人事争议问题,应该从以下几个方面完善我国的人事争议仲裁制度：从人事争议仲裁的立法完善入手,明确人事争议仲裁的实体法适用,进一步扩大人事争议仲裁的受案范围,完善人事争议仲裁仲裁裁决种类,改革人事争议仲裁机构,提高人事争议仲裁机构人员的职业素养。
【关键词】：事业单位 人事争议 人事争议仲裁 人事争议诉讼
【学位授予单位】：中南林业科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.11;D922.591
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 1 绪论8-16
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的和意义9-11
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意义9-11
• 1.3 国内外研究现状11-15
• 1.3.1 国内研究现状11-13
• 1.3.2 国外研究现状13-15
• 1.4 研究方法15-16
• 2 我国人事争议仲裁制度概述16-21
• 2.1 我国人事争议仲裁制度的概念16-17
• 2.2 我国人事争议仲裁制度与相关制度的比较17-19
• 2.2.1 人事争议仲裁制度与民商事仲裁的比较17
• 2.2.2 人事争议仲裁与劳动争议仲裁的比较17-18
• 2.2.3 事业单位人事争议仲裁与事业单位复核申诉制度的关系18-19
• 2.3 我国人事争议仲裁的法律性质及地位19-21
• 3 我国现行人事争议仲裁基本制度概况及存在的问题21-40
• 3.1 我国人事争议仲裁的特征22-23
• 3.2 我国人事争议仲裁制度的产生和发展23-24
• 3.3 我国现行人事争议仲裁基本制度24-33
• 3.3.1 我国人事争议仲裁的基本原则24-25
• 3.3.2 我国人事争议仲裁机构25-27
• 3.3.3 我国人事争议仲裁管辖制度27
• 3.3.4 我国人事争议仲裁的受案范围27-28
• 3.3.5 人事争议仲裁的举证责任28-30
• 3.3.6 我国人事争议仲裁时效和仲裁期限30
• 3.3.7 我国人事争议仲裁程序30-33
• 3.4 我国人事争议仲裁制度存在的问题33-40
• 3.4.1 我国人事仲裁制度本身的合法性危机33-34
• 3.4.2 人事争议仲裁实体法适用问题34-36
• 3.4.3 人事争议受案范围较为狭窄36-37
• 3.4.4 人事争议仲裁裁决种类制度尚未确立37-39
• 3.4.5 人事仲裁机构缺乏中立性39
• 3.4.6 仲裁员业务素质亟待提高39-40
• 4 我国人事争议仲裁制度的完善构想40-50
• 4.1 确立人事争议仲裁的法律性质和地位40-41
• 4.2 厘清人事争议仲裁的实体法适用41
• 4.3 扩大人事争议仲裁的受案范围41-45
• 4.3.1 人事争议受案对象的界定42-43
• 4.3.2 扩大人事争议的受案范围43-45
• 4.4 完善仲裁裁决种类制度45-47
• 4.4.1 主体裁决46-47
• 4.4.2 辅助裁决47
• 4.5 改革人事争议仲裁机构的设置47-49
• 4.6 加强人事仲裁仲裁员队伍建设49-50
• 5 结论50-52
• 参考文献52-56
• 致谢56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 景汉朝,卢子娟;经济审判方式改革若干问题研究[J];法学研究;1997年05期

2 杨安军;我国人事争议仲裁制度建设的回顾、问题和前景[J];西南政法大学学报;2004年06期

3 化晓晨,杨志晨;事业单位人事争议处理制度若干问题的研究[J];行政论坛;2002年06期

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本文编号：366939