我国无固定期限劳动合同制度的立法完善

发布时间：2022-08-09 14:09

　　作为确立劳动关系的重要法律形式,劳动合同在合理分配劳动力资源、重构企业结构、组织劳动力方面发挥了重要作用。它不仅维护了劳动关系的稳定,也大大促进了劳动力市场的稳步发展。但在劳动者和用人单位之间却产生了不同的反响,一方面受到了广大劳动者的青睐,另一方面也使用人单位将其视为洪水猛兽,避而远之。为了有效地推进无固定期限劳动合同制度的适用,更好地建立稳定和谐的劳动关系,应当树立全新的立法理念,健全各项配套制度。本文通过对司法实践中遇到的真实案例及其争议焦点进行分析,对无固定期限劳动合同制度展幵探讨,重点找出无固定期限劳动合同制度在实施过程中存在的问题以及引发这些适用困境的原因,并对美国、日本、法国、德国等国外无固定期限劳动合同制度进行比较,从中给完善我国相关法律制度提供有益启示,然后在此基础上,从订立制度的完善、变更制度的完善、终止制度的完善以及其他相关法律配套措施的完善四个方面,就如何完善我国无固定期限劳动合同制度,给出了明确订立条件、完善订立程序、扩大适用范围、完善合同条款变更规则、适度区分变更条件、强化用人单位责任机制、建立完善评估体系的相应完善建议。全文除“引言”外,共分五部分:第一部... 

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
前言
一、案情简介及争议焦点
    （一）案情简介
    （二）案件争议的焦点
二、无固定期限劳动合同制度概述
    （一）我国无固定期限劳动合同制度的缘起
        1、改革开放之前，计划经济下的固定用工制度
        2、经济体制改革与无固定期限劳动合同制度的建立
        3、《劳动法》确立无固定期限劳动合同制度
        4、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的完善与发展
    （二）无固定期限劳动合同的概念
    （三）无固定期限劳动合同的法律特征
        1、无确定终止时间
        2、相对稳定性
        3、强制性
        4、平衡性
    （四）无固定期限劳动合同的价值分析
        1、体现了对劳动者的倾斜保护
        2、是用人单位发展的助推力
        3、有利于良好社会秩序的构建
三、我国无固定期限劳动合同制存在的问题及原因分析
    （一）我国无固定期限劳动合同制度实施存在的问题
        1、用人单位规避无固定期限劳动合同制度的空间较大
        2、无固定期限劳动合同的签订率低
        3、劳动关系引发争议时劳动者获得救济困难
    （二）造成如此实施困境的原因分析
        1、法律制度上存在缺陷
        2、对用人单位违法行为的处罚机制相对缺乏
        3、政府劳动监管部门监督缺位
        4、供过于求的劳动力供给关系使劳动者处于弱势地位
四、国外无固定期限劳动合同制度比较及启示
    （一）美国无固定期限劳动合同制度情况
        1、无固定期限劳动合同的订立
        2、无固定期限劳动合同的解除
    （二）日本无固定期限劳动合同制度情况
        1、终身雇佣制
        2、解雇保护规则
    （三）法国无固定期限劳动合同制度情况
    （四）德国无固定期限劳动合同制度情况
        1、无固定期限劳动合同的订立
        2、无固定期限劳动合同的解雇保护规则
    （五）域外模式比较及对我国的立法启示
        1、以实施无固定期限劳动合同为主要劳动合同形式
        2、解除条件较为宽松
        3、程序比较完善
五、完善我国无固定期限劳动合同制度立法的建议
    （一）订立制度的完善
        1、明确订立条件
        2、完善订立程序
        3、扩大适用范围
    （二）变更制度的完善
        1、完善合同条款变更规则
        2.适度区分变更条件
    （三）终止制度的完善
    （四）其他相关法律配套措施的完善
        1、强化用人单位责任机制
        2、建立和完善评估体系
参考文献
致谢



本文编号：3672697