论我国劳动争议时效制度

发布时间：2022-12-10 14:42

　　作为劳动争议处理机制中不可或缺的组成要素——劳动争议时效制度一直没有被大众所认知,乍一看这个法律条文与我们相隔甚远但实则不然,现实生活中许多劳动者与雇佣单位发生冲突后不知道要先向仲裁委员会提起仲裁请求。立法者设立劳动仲裁时效制度的初心其实是为了提高劳动争议案子处理效率、最大程度维护当事人的法律权利、尽快解决纠纷进而让我们生存的社会变得更加稳定。或许是立法者还没有及时填补我国劳动立法的法律空白,劳动争议时效反而倒成了劳动者维权的绊脚石。可是因为很大一部分的劳动争议案件并非一次裁定就能终了,导致了大量案件通过仲裁以后,又一次进入诉讼阶段。在实践中,每个的法律人时效制度的理解都会存在差异,极大地不利于劳动争议处理机制实行。因而,对劳动仲裁时效开展深刻钻研并强化立法是不能或缺的。 

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【文章目录】：
一、劳动争议时效制度存在的问题
    （一）劳动争议仲裁时效的起算点问题
    （二）劳动争议仲裁时效的内在含义不明确
    （三）劳动争议仲裁时效的期间问题
    （四）劳动争议仲裁时效何时中断及中止问题
        1. 劳动争议中止中断的情形
        2. 时效中止中断规定太笼统
    （五）仲裁时效与诉讼时效如何衔接适用的问题
        1. 法院应该适用哪一种时效制度
        2. 仲裁机构和法院能否主动审查争议时效
二、完善劳动争议时效制度的建议
    （一）仲裁时效起算点定为劳动关系终止之日
    （二）劳动争议仲裁时效内在含义认定
    （三）劳动争议仲裁时效的期间应具体案件具体规定
    （四）将劳动争议时效中止、中断通过法律明确规定
    （五）通过法律明确规定仲裁时效与诉讼时效的衔接
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动关系确认时效问题探讨[J]. 栾居沪.  中国劳动. 2015(21)
[2]劳动争议仲裁时效制度存在的问题及其完善对策[J]. 邓峰.  特区经济. 2015(09)
[3]中国劳动争议仲裁时效期间流变考[J]. 侯卓,马琳.  绥化学院学报. 2014(08)
[4]劳动争议仲裁时效的法律适用[J]. 孙付,崔兆军.  人民司法. 2014(11)
[5]劳动争议仲裁时效与民事诉讼时效冲突探析[J]. 吴文芳.  华东政法大学学报. 2013(06)
[6]从一则案例论劳动争议仲裁时效[J]. 李洁.  江苏警官学院学报. 2012(03)



本文编号：3716936