用人单位劳动规章制度的法律风险及防范

发布时间：2023-03-30 00:53

　　用人单位内部劳动规章制度现已有很多专家、学者进行了研究,而且这些研究对劳动规章制度的概念界定、有效要件、法律效力、性质、制定的内容以及程序、法律风险等各方面都有所探讨,作者结合多年在公司的工作经验旨在从研究方法上进行创新从法律风险以及风险防范上作进一步探讨。“用人单位劳动规章制度”是指用人单位根据法律法规制定的适用于本单位内部劳动者的与劳动过程及劳动管理直接相关的一切规章制度的总和。用人单位劳动规章制度的制定既是用人单位的权利也是其法定义务,用人单位劳动规章制度的发布主体只能是用人单位,仅在本单位内部实施,规范劳动过程中的行为,合法合理且程序正当的劳动规章制度可以作为法院和仲裁庭裁判的依据,有利于保障用人单位的正常劳动管理秩序和生产经营秩序,维护和谐的劳动关系,便于解决劳动纠纷。本文通过采用文献研究法、比较法、访谈法、案例分析法、经验总结法等研究方法论述用人单位劳动规章制度的法律风险及防范建议。用人单位劳动规章制度的法律性质目前理论界主要有五种学说,即契约说、事实说、法律规范说、根据二分说、集体合意说。用人单位具有自主经营权,法律应尊重用人单位自主经营,不要过多干涉,劳动规章制度应由用...

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景及意义
    1.2 研究重点和研究方法
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
    1.4 创新和不足
第2章 用人单位劳动规章制度的基本理论及相关规定
    2.1 用人单位劳动规章制度的涵义及特征
        2.1.1 用人单位劳动规章制度的涵义
        2.1.2 用人单位劳动规章制度的特征
    2.2 用人单位劳动规章制度的地位及作用
        2.2.1 用人单位劳动规章制度地位
        2.2.2 用人单位劳动规章制度作用
    2.3 用人单位劳动规章制度的法律性质
        2.3.1 契约说
        2.3.2 法律规范说
        2.3.3 事实说
        2.3.4 根据二分说
        2.3.5 集体合意说
        2.3.6 法律性质学说评析
    2.4 我国关于用人单位劳动规章制度的现行规定
        2.4.1 《宪法》的规定
        2.4.2 《劳动法》的规定
        2.4.3 《劳动合同法》的规定
        2.4.4 《公司法》的规定
        2.4.5 相关司法解释的规定
    2.5 用人单位劳动规章制度的有效要件
        2.5.1 主体合法有效
        2.5.2 内容合法合理
        2.5.3 程序合法正当
第3章 用人单位劳动规章制度存在的法律风险
    3.1 调整范围有失明确
    3.2 制定发布主体不适格
    3.3 内容失当
        3.3.1 内容不合法
        3.3.2 内容不合理
    3.4 制定及实施程序存在瑕疵
        3.4.1 制定未经民主程序
        3.4.2 未经公示告知程序
        3.4.3 备案审查程序存在争议
        3.4.4 用人单位滥用单方惩戒权
第4章 用人单位劳动规章制度的法律风险防范建议
    4.1 明确劳动规章制度的调整范围
    4.2 规范劳动规章制度的制定发布主体
    4.3 明确劳动规章制度的内容
        4.3.1 招聘条件的设定
        4.3.2 劳动合同的订立及变更
        4.3.3 劳动报酬的支付
        4.3.4 工时、休息休假制度
        4.3.5 社会保险、福利制度
        4.3.6 职业培训制度
        4.3.7 劳动安全和卫生制度
        4.3.8 单方调岗制度
        4.3.9 竞业禁止与保守商业秘密制度
        4.3.10 严重违反规章制度的界定
    4.4 明确劳动规章制度的制定及实施程序
        4.4.1 规范劳动规章制度制定的民主程序
        4.4.2 明确劳动规章制度的公示告知程序
        4.4.3 加强劳动规章制度的备案审查程序
        4.4.4 规范用人单位的惩戒权
结论
参考文献
攻读硕士学位期间所发表的论文
致谢



本文编号：3774848