重大疫情防控中工资给付风险负担与社会补偿的法制完善

发布时间：2023-05-17 23:20

　　新冠肺炎疫情下的劳动关系处理面临巨大挑战,因疫情防控强制措施所产生的工资给付风险分配与补偿问题为核心争论点。疫情下劳动合同的履行不适用不可抗力和劳动合同中止规则,亦不能完全以"企业风险理论"解释所有疫情停工的工资给付负担规则,需依据《传染病防治法》的规定,区分不同疫情防控强制措施,以及受疫情影响经营困难而发生的停工及灵活用工下,工资给付义务的不同保障主体与标准确定。要建立疫情防控措施下劳动者的工作收入损失补偿机制,实现社会保障规范化、体系化;充实突发事件与危机应对的劳动法制度工具,平衡劳动关系的灵活性与稳定性。

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、重大疫情防控下的“不可抗力”与劳动合同中止
二、“非因劳动者原因”停工、停产时的劳动法风险分配规则
三、《传染病防治法》中的工资保障与解雇保护
    (一)法律依据
    (二)适用主体
    (三)工作报酬的理解
    (四)解雇保护
四、制度填补、构建与机制完善
    (一)建立疫情防控措施下劳动者工资收入损失补偿机制,实现社会保障规范化、体系化
        1.被隔离劳动者的工作收入损失补偿
        2.其他疫情防控强制措施下的劳动者工作收入损失补偿
    (二)充实突发事件与危机应对的劳动法制度工具,平衡劳动关系的灵活性与稳定性
        1.充实用工灵活化制度工具,实现社会法的协同配合
        2.切实重视集体协商,实现民主协商的合规与实效
结语



本文编号：3818202