完善我国基层行政执法类公务员绩效考核对策探析

发布时间：2017-05-21 16:16

  本文关键词：完善我国基层行政执法类公务员绩效考核对策探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：国家在对公务员系统的管理上拥有最高权限,公务员依据相关要求执行行为的好坏将影响到国家整体情况和个人得失。因此,其需要具有更强的责任。而在我国公务员系统中行政执法类公务员具有举足轻重的作用,业绩将对社会稳定以及公众对于国家整体工作认同程度产生至关重要的影响。而随着时代的发展和变化,组织的管理理念也发生了翻天覆地的变化,而绩效考核作为公务员工作业绩评价的一种重要方法也被越来越多的公共组织所使用。首先,本文从相关基本概念出发,解析了基层行政执法类公务员不同于其他两类公务员工作特殊性,并根据它的特点、工作性质等阐述了其绩效考核的特点;其次,归纳当前其绩效考核存在的问题,并寻找出其根本原因;最后,结合其工作性质、特点对其绩效考核存在问题进行有针对性改正,并为设计具有针对性考核提供可行路径。
【关键词】：基层 行政执法类公务员 绩效考核
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.1
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 绪论7-15
• 第一章 基层行政执法类公务员绩效考核基本概念界定15-24
• 第一节 公务员绩效考核界定15-20
• 一、绩效与绩效考核15-16
• 二、公务员绩效考核16
• 三、绩效考核的内容与功能16-18
• 四、绩效考核的原则18-20
• 第二节 行政执法类公务员绩效考核20-23
• 一、行政执法类公务员的界定20
• 二、行政执法类公务员的特点20-21
• 三、行政执法类公务员绩效考核的特点21-23
• 本章小结23-24
• 第二章 我国基层行政执法类公务员绩效考核存在的问题及原因分析24-30
• 第一节 我国基层行政执法类公务员绩效考核存在的问题24-27
• 一、职位说明针对性差24
• 二、绩效考核及其标准不科学24-25
• 三、绩效考核主体不完备25-26
• 四、绩效管理方式、方法不科学26-27
• 第二节 影响我国基层行政执法类公务员绩效考核的原因分析27-29
• 一、客观原因27-28
• 二、主观原因28-29
• 本章小结29-30
• 第三章 完善我国基层行政执法类公务员绩效考核对策30-53
• 第一节 优化基层行政执法类公务员职位说明书30-31
• 一、制定科学的职位说明书30
• 二、职位细分30-31
• 第二节 基层行政执法类公务员绩效考核指标体系构建31-49
• 一、考核指标体系的建立31-36
• 二、指标体系权重的确定36-49
• 第三节 完善基层行政执法类公务员绩效考核主体49-51
• 一、公务员系统内部考核主体50
• 二、外部考核主体50-51
• 第四节 完善考核素材的形成51-52
• 一、执法过程记录51
• 二、执法效果记录51-52
• 本章小结52-53
• 结论53-54
• 参考文献54-56
• 致谢56-57
• 攻读学位期间发表论文57-58

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