平台型非标准就业与劳动力市场规制

发布时间：2024-05-18 02:44

　　从非标准就业的视角出发,平台就业分为平台型标准就业和平台型非标准就业。以网约车平台就业为例,通过对网约车驾驶员就业状况调查数据的分析,表明平台型非标准就业对促进农村人口和受教育程度较低人口的就业、对增加家庭收入具有一定的作用及意义,同时也存在较为突出的超时劳动和社会保险缺失两大问题。在劳动力市场规制方面,平台型非标准就业在中国现行劳动法律法规中基本处于空白状态,给劳动者权益保障带来挑战。中国在支持和依托平台就业等新就业形态扩大就业的同时,应进一步加强用工规范和管理,及时应对平台就业对现行劳动力市场规制提出的新挑战,有效化解对劳动管理的负面冲击。

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【文章目录】：
一、新就业形态及相关背景
二、平台型非标准就业的内涵与外延
三、平台型非标准就业的特征:以网约车就业为例
    (一)以男性农村劳动力为主
    (二)谋生的主要手段
    (三)收入较高
    (四)对平台的满意度总体较高
    (五)工作时间较长
    (六)社会保险严重缺失
四、中国现行劳动力市场规制的严格性与适用性
五、结论与建议
    (一)结论
    (二)建议



本文编号：3976339