过度劳动的形成机理及其效应的理论分析

发布时间：2017-06-19 02:05

  本文关键词：过度劳动的形成机理及其效应的理论分析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：社会经济以及社会文化的深入发展、社会制度的转型、企业文化以及企业管理制度的不合理形成了“过度劳动”的驱动力，家庭——工作支持资源状况及个人成就动机诱发“过度劳动”的意愿，个人特质、知识技能、健康状态及工作特殊性构成了“过度劳动”的工作压力度，在三者相互作用下，诱使劳动者或主动或被动进行超时、超强度工作，这种对人才的掠夺性使用，不仅弱化了中国的人力资本在国际间的竞争力，也阻碍了企业的可持续发展，更是直接表现为劳动者的身心受损，甚至是“过劳死”，对整个社会而言都造成了极为严重的负面影响。 本文从“过度劳动”的相关概念、测度、程度、成因、后果及对策六个层面梳理了国内外“过度劳动”的研究成果，了解了目前相关领域的研究现状与进展，也发现了“过度劳动”衡量标准的“本土化”研究不足、成因的“系统性”研究不足、形成机理的“全面性”研究不足三个方面的问题。由于现有技术手段的有限性，本文主要对后两个问题进行了补充与完善。 文章在理论层面上从宏观、中观、微观三个层次，结合国家、企业、家庭、个人四个主体剖析了“过度劳动”的影响因素，并构建了“过度劳动”的形成机理模型，显化了各影响因素之间的内在逻辑关系，便于对“过度劳动”的成因进行系统、全面的认识。同时，延续前述三个层次、四个主体，分析了“过度劳动”的导向效应，进一步论证了“过度劳动”对整个社会的健康、和谐、可持续发展带来的不利影响，“过度劳动”问题亟待研究与解决。 最后，文章提出了系统性的“过度劳动”应对策略。可分为两大系统六个层面，即外部多方支持系统与内部自我调节系统两大系统，外部多方支持系统可分为国家、企业及家庭三个层面，内部自我调节系统可分为生理、心理与行为三个层面。从两大系统六个层面出发，全方位预防与应对“过度劳动”问题。
【关键词】：过度劳动 形成机理 导向效应
【学位授予单位】：武汉科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272;D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-15
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究意义10-12
• 1.2.1 理论意义10-11
• 1.2.2 实践意义11-12
• 1.3 研究方法12
• 1.4 研究内容与框架12-13
• 1.5 创新与不足13-15
• 1.5.1 创新之处13-14
• 1.5.2 不足之处14-15
• 第2章 国内外“过度劳动”理论研究状况15-21
• 2.1 国内外“过度劳动”理论研究现状15-20
• 2.1.1 “过度劳动”的相关概念15-16
• 2.1.1.1 “慢性疲劳综合症”15
• 2.1.1.2 “亚健康”15-16
• 2.1.1.3 “过度劳动”16
• 2.1.1.4 “过劳死”16
• 2.1.2 “过度劳动”的测度16-18
• 2.1.2.1 “过度劳动”的衡量标准16-17
• 2.1.2.2 “过度劳动”的测度量表17-18
• 2.1.3 “过度劳动”的程度18
• 2.1.4 “过度劳动”的成因18-19
• 2.1.5 “过度劳动”的后果19
• 2.1.6 “过度劳动”的对策19-20
• 2.2 “过度劳动”问题研究的评述20-21
• 2.2.1 “过度劳动”衡量标准的“本土化”研究不足20
• 2.2.2 “过度劳动”成因的“系统性”研究不足20
• 2.2.3 “过度劳动”形成机理的“全面性”研究不足20-21
• 第3章 “过度劳动”的形成机理21-29
• 3.1 “过度劳动”的影响因素21-27
• 3.1.1 宏观层面21-23
• 3.1.1.1 社会文化21
• 3.1.1.2 社会经济21-22
• 3.1.1.3 社会制度22-23
• 3.1.2 中观层面23-25
• 3.1.2.1 企业文化23-24
• 3.1.2.2 企业管理制度24
• 3.1.2.3 家庭环境24-25
• 3.1.3 微观层面25-27
• 3.1.3.1 个人成就动机25
• 3.1.3.2 个人感知特征25-26
• 3.1.3.3 个人知识技能26
• 3.1.3.4 个人健康状况26-27
• 3.1.3.5 工作特殊性27
• 3.2 “过度劳动”形成机理模型的构建27-29
• 第4章 “过度劳动”导向效应的理论分析29-36
• 4.1 宏观层面29-31
• 4.1.1 就业挤出效应29-30
• 4.1.2 消费挤出效应30
• 4.1.3 影响社会和谐30-31
• 4.1.4 引发制度危机31
• 4.2 中观层面31-32
• 4.2.1 阻碍企业发展31
• 4.2.2 提高企业成本31-32
• 4.2.3 增强家庭风险32
• 4.3 微观层面32-34
• 4.3.1 影响身心健康32
• 4.3.2 降低个人福利32-33
• 4.3.3 诱发安全事故33
• 4.3.4 降低工作效率33-34
• 4.4 典型案例分析34-36
• 第5章 “过度劳动”的对策探析36-43
• 5.1 外部多方支持系统36-39
• 5.1.1 国家层面36-37
• 5.1.1.1 强化宣传力度，，倡导科学合理的观念36
• 5.1.1.2 完善制度法规，加大执法监察的力度36-37
• 5.1.1.3 健全劳动市场，促进劳动关系的和谐37
• 5.1.2 企业层面37-39
• 5.1.2.1 完善内部管理制度，重视人才可持续发展37-38
• 5.1.2.2 制定员工帮助计划，推动员工福利的增加38
• 5.1.2.3 构建健康管理体系，系统维护员工的健康38-39
• 5.1.3 家庭层面39
• 5.1.3.1 合理安排膳食，敦促劳动者休息39
• 5.1.3.2 适时干预调节，关注劳动者情绪39
• 5.1.3.3 优化家庭氛围，减轻劳动者压力39
• 5.2 内部自我调节系统39-43
• 5.2.1 生理层面39-40
• 5.2.1.1 健康饮食，适度锻炼39-40
• 5.2.1.2 合理休息，消除疲劳40
• 5.2.2 心理层面40-41
• 5.2.2.1 加强自我认知，合理确定期望目标41
• 5.2.2.2 进行自我调适，强化情绪管理能力41
• 5.2.3 行为层面41-43
• 5.2.3.1 加强沟通交流，构建和谐关系41-42
• 5.2.3.2 优化时间管理，提高工作效率42
• 5.2.3.3 定期健康体检，排除潜在危害42
• 5.2.3.4 强化防护观念，维护自身利益42-43
• 第6章 结语43-44
• 致谢44-45
• 参考文献45-49
• 附录 1 攻读硕士学位期间发表的论文49-50
• 附录 2 攻读硕士学位期间参加的科研项目50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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4 张树岭;日本过劳死现象成因分析[J];改革与理论;2002年06期

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6 王艾青;;过度劳动的经验分析及其对就业的影响[J];工业技术经济;2009年03期

7 罗财喜;;论“过劳死”的概念及法律特征[J];消费导刊;2008年19期

8 刘敏;吴俊;;遏制“过劳死”现象的思考——以企业承担社会责任为视角[J];法制与社会;2012年23期

9 孟续铎;;我国“过劳”问题的研究历程与特点——基于文献统计分析的结果[J];北京劳动保障职业学院学报;2013年03期

10 朱妍;徐铮;;从企业管理角度浅析“过劳死”现象[J];经营管理者;2013年24期

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1 孟续铎;劳动者过度劳动的成因研究[D];首都经济贸易大学;2013年

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本文编号：461296