劳动保护是否限制企业的用工灵活性

发布时间：2017-08-14 10:29

  本文关键词：劳动保护是否限制企业的用工灵活性

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【摘要】：基于劳动保护的不同维度,本文使用我国上市公司数据实证考察劳动保护是否限制企业的用工灵活性。实证检验的结果表明:随着我国劳动保护的加强,企业的用工灵活性显著降低,具体表现为劳动保护加剧了企业的员工薪酬粘性和用工粘性,还降低了企业的劳动需求弹性。这意味着企业根据自身经营情况和外部劳动市场价格变化而调整员工薪酬和雇佣数量的能力下降。进一步的研究还发现:劳动保护限制企业用工灵活性的现象在民营性质、劳动密集度较高和规模较小的企业中表现得更为明显。
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院;
【关键词】： 劳动保护 员工薪酬粘性 用工粘性 劳动需求弹性
【基金】：国家自然科学基金重点项目(71232004);国家自然科学基金面上项目(71372138)
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、引言为了加强对劳动者合法权益的保护力度,构建稳定与和谐的劳动关系,我国不断推进劳动力市场制度改革。先后于2004年实施《最低工资规定》、2008年实施《劳动合同法》等,这些法律制度的颁布和实施均在很大程度上提高了对劳动者合法权益的保护力度。然而,理论和实务界对我

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本文编号：672245