劳动就业中的性别歧视与合理差别对待

发布时间：2017-08-14 11:15

  本文关键词：劳动就业中的性别歧视与合理差别对待

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【摘要】：平等是禁止性别歧视的基础性理由,但并不意味着绝对的同等对待。劳动就业领域允许存在合理的差别对待,但需要设置明确的合理性判定标准。在兼顾形式平等与实质平等的法理分析基础上,机会平等、职业的专业性标准、生理标准、公共利益——第三方利益标准以及排除性标准,可以作为界定基于性别的合理差别对待的参考标准。
【作者单位】： 浙江大学光华法学院;
【关键词】： 劳动就业 性别歧视 就业平等 合理差别对待 判定标准
【基金】：国家2011计划司法文明协同创新中心资助 教育部新世纪优秀人才支持计划(项目编号:NCET-13-0512)资助
【分类号】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 就业性别歧视是一个普遍存在的社会现象。尽管我国立法明确规定禁止基于性别原因的歧视,但各地不同形式、不同程度的就业性别歧视依旧层出不穷。招聘启事中的性别要求尤其常见。根据近年来国家人力资源和社会保障部公布的全国部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析的相关

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本文编号：672360