维护劳动关系团结的内部规范探析——基于关系契约的视角

发布时间：2017-08-14 14:13

  本文关键词：维护劳动关系团结的内部规范探析——基于关系契约的视角

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【摘要】：劳动关系是一种典型的关系契约,需要不断维护内部关系的团结。维护劳动关系团结的内部规范主要有劳动合同、用人单位内部规章和集体合同三方面。劳动合同是触发劳动契约关系的基本机制,但劳动合同具有不完全性,需要用人单位通过内部规章来加以补充。劳资双方通过集体谈判而达成的集体合同对个别劳动合同和内部规章具有优先性和调整功能。为了加强劳动关系的团结,我国针对内部规章和集体合同立法仍然需要进一步的完善。
【作者单位】： 华侨大学法学院;华侨大学地方法治研究中心;河海大学法学院;
【关键词】： 劳动关系 关系契约 劳动合同 内部规章 集体合同
【基金】：国家社会科学基金重点项目“完善我国人权司法保障制度研究”(14AFX003) 华侨大学科研基金资助项目(10HSK14)
【分类号】：D912.5
【正文快照】： 在现代契约关系中,劳动关系是一种典型的关系契约。关系契约理论认为,现代契约追求的是多元价值,其中尤其强调契约的团结。为了维护契约团结,契约各方必须要建立全面的契约规范。在现代各国,随着法律和企业内部规范的发达,契约团结规范也就形成了内部渊源和外部渊源两种表现形，

本文编号：673063