劳务派遣制度下的劳动者权益保护问题研究

发布时间：2017-08-18 08:02

  本文关键词：劳务派遣制度下的劳动者权益保护问题研究

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【摘要】：劳务派遣制度的出现是顺应时代发展的需要,其本身的用工形势又具有比较大的灵活性。作为在我国一种新兴的劳动用工形态,由于当前就业发展的多元化和企业发展趋势的多样化不断深入,使得越来越多的单位和劳动者开始关注劳务派遣制度,也有越来越多的中介机构、企业咨询和顾问单位看好了劳务派遣这种具有广阔发展空间的平台和机会,纷纷开展这项业务,以适应市场的需要。当然,从劳务派遣这一用工形式上看,它与以往任何一种用工形式都存在着很大的不同,它使得传统劳动者与雇主出现了分离,出现之初甚至与当时的劳动法律法规出现了格格不入的局面,甚至在一定程度上出现过威胁传统用工安全的情况。满足我们生活对于劳务派遣的需要,意识到劳务派遣的重要性,并应为其发展提供土壤。与此同时,还要不断关注它的发展,并运用法律手段对其进行规制,目的在于促进其良性健康发展。本文从多角度,多方位进行了分析和阐述,力求从法律的层面对其进行规制,避免和减少损害被派遣劳动者利益事件的发生。从劳务派遣制度发展的长远来看,出台专门的法律法规进一步完善现行劳动法律法规对于劳务派遣制度的不足是趋势索然,只有这样才能避免劳务派遣边缘化。此举不仅可以在多元化的就业形势下保护被派遣劳动者的利益,还能在现存就业市场衍生越来越多非典型性用工形式的情况下,最大限度的保护劳动者的利益。
【关键词】：劳务派遣 劳动者 权益保护 规制
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第一章 劳务派遣制度的基本概念和理论分析9-13
• 1.1 劳务派遣的概念及有关性质9-10
• 1.2 国内外学术界关于劳务派遣制度的主要理论10-13
• 1.2.1 肯定说10-12
• 1.2.2 否定说12-13
• 第二章 国外劳务派遣制度的研究理论与实践13-17
• 2.1 英美法系与大陆法系对劳务派遣制度的研究理论与实践13-15
• 2.1.1 大陆法系对劳务派遣制度的研究理论与实践13-14
• 2.1.2 英美法系对劳务派遣制度的研究理论与实践14-15
• 2.2 劳务派遣制度的国际立法模式与实践15-17
• 第三章 我国劳务派遣制度的历史演变及发展现状17-22
• 3.1 我国劳务派遣制度的产生与历史发展过程17-18
• 3.2 劳务派遣制度下我国的劳动者生存现状18-22
• 3.2.1 包头市劳务派遣现状及劳务派遣制度在实践中存在问题的分析19
• 3.2.2 包头市劳务派遣制度下目前存在的主要问题19-20
• 3.2.3 研究劳务派制度下以上问题的根本原因20-22
• 第四章 我国劳务派遣制度下的现行法律法规的优劣分析22-26
• 4.1 我国法律法规在劳务派遣制度下对劳动者权益保护方面的可取之处22-23
• 4.1.1 被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位之间的法律关系得以进一步的明确22
• 4.1.2 劳务派遣协议、劳动合同的相关期限被进一步细化和规范22
• 4.1.3 进一步明确了被派遣劳动者在劳务派遣制度下的权利22-23
• 4.1.4 进一步对劳务派遣制度下,劳务派遣单位与用工单位的责任划分进行明确23
• 4.2 我国现行的劳务派遣制度相关法律法规的缺陷和不足23-26
• 4.2.1 派遣单位鱼龙混杂,法律法规对此规制不够严厉24
• 4.2.2 劳务派遣制度下,被派遣劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方关系严重混乱无序24
• 4.2.3 劳务派遣制度下,劳动者的职业稳定性长期难以得到保证24-26
• 第五章 我国劳务派遣制度下法律法规的完善、协调及救济途径26-39
• 5.1 完善我国劳务派遣相关制度26-33
• 5.1.1 加大对劳务派遣单位的行政监管力度,进一步继续提高劳务派遣单位的行业准入资格26-27
• 5.1.2 进一步细化可以和禁止适用劳务派遣岗位的业务范围27
• 5.1.3 通过各种方法使得劳务派遣制度下被派遣劳动者加入工会的权利得以实现27
• 5.1.4 进一步建立健全劳务派遣制度下的国家赔偿和连带责任机制27-28
• 5.1.5 持续推进劳务派遣制度的标准化进程28-33
• 5.2 劳务派遣制度专项法律法规与相关法律的协调33-36
• 5.2.1 与《劳动法》的协调33
• 5.2.2 与《劳动合同法》的协调33-34
• 5.2.3 与《就业促进法》的协调34-35
• 5.2.4 与《劳动争议调解仲裁法》的协调35-36
• 5.3 劳务派遣制度下被派遣劳动者的权益受到损害后的救济途径36-39
• 5.3.1 以调节的方式解决争议36-37
• 5.3.2 以劳动仲裁的方式解决争议37-38
• 5.3.3 以诉讼的方式解决争议38
• 5.3.4 加强宣传教育,不断提高被派遣劳动者的维权意识38-39
• 结语39-40
• 参考文献40-42
• 致谢42

【参考文献】

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1 舒胜;;略论《劳动合同法》对劳务派遣规制及影响[J];南京广播电视大学学报;2009年03期

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本文编号：693457