非规范化运行小微企业劳动关系规制措施研究

发布时间：2017-09-15 23:23

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【摘要】：小微企业劳动关系的非规范化运行是指小微企业在劳动法的覆盖之外进行经营生产,其危害性较为明显。导致小微企业劳动关系非规范化运行的原因很多,既可以从企业、劳动者自身找原因,也可以从社会管理方面探究根源。为使小微企业劳动关系走向正规化,必须从财税制度、劳动保障监察制度、集体协商制度、社会保险制度等方面完善规制措施。
【作者单位】： 仲恺农业工程学院管理学院;中国就业研究所;
【关键词】： 劳动关系 非规范化 规制措施
【基金】：国家社会科学基金项目“构建和谐劳动关系的司法保障研究”(14BFX099) 教育部人文社会科学研究规划项目“小微企业劳动关系的劳动法差别调整研究”(14YJAZH060) 中央高校基本科研业务费专项资金项目“我国转型期劳动者工资权及其法律保障完善研究”(15XNB009)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》实施8年以来,要求修改完善的声音一直不绝于耳。争论大致可以分为“主修派”和“维护派”:“主修派”认为《劳动合同法》过于偏重保护劳动者的权益,增加了企业用工成本,妨碍了企业灵活用工。政界的楼继伟部长、经济界的张五常先生和劳动法学界的董保华教授都表

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本文编号：859531