意大利劳动法一般平等待遇制度剖析及其借鉴——兼论我国反就业歧视范围的扩大与控制

发布时间：2017-09-17 23:39

  本文关键词：意大利劳动法一般平等待遇制度剖析及其借鉴——兼论我国反就业歧视范围的扩大与控制

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【摘要】：为应对日趋严重的就业歧视问题,《就业促进法》通过开放式列举禁止差别对待事由,建立了概括性的反就业歧视制度,但概括性不等于无控制的扩大。为避免以平等对待之名,过度干预引发差别对待的私人决定,必须进一步理清反就业歧视的制度边界。意大利劳动法对一般平等待遇问题的发现与解决,既维护了私人自治,又兼顾平等价值的实现,最终为可能发生的各种差别对待建立了一套合理的评价规则。借鉴其经验,我国反就业歧视制度的扩大应注意区分涉及人格尊严的差别对待与一般性的差别对待,只有与劳动关系组织面向相关的一般性差别对待,才可纳入反就业歧视制度的覆盖范围,并确立司法的合理性审查,贯彻平等对待优于私人自治的价值立场。
【作者单位】： 湖南大学法学院;湖南经济与社会发展法律研究中心;意大利罗马第二大学法学院;上海财经大学法学院;
【关键词】： 意大利劳动法 一般平等待遇 反就业歧视 平等对待 私人自治
【基金】：国家社会科学基金重大项目“创新中国特色劳动关系协调机制研究”(ZDA049)阶段性成果
【分类号】：D922.5;D954.6
【正文快照】： 受就业形势、文化观念以及制度缺失等因素的影响,我国就业歧视问题日趋严重。从招聘到福利待遇分配,从农民工到高校毕业生,歧视已蔓延至就业的各个阶段、各种人群。既涉及性别、年龄、健康、体貌特征等传统区分事由,又不乏学历、酒量、用工形式、户籍等新型或特色区分事由。更，

本文编号：872097