双倍工资罚则的适用

发布时间：2017-09-23 14:35

  本文关键词：双倍工资罚则的适用

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的双倍工资罚则条款提高了中国用人单位和劳动者劳动关系合同化的进程。究其原因是因为该制度的创设提高了用人单位不与劳动者签订书面劳动的涉诉风险以及违法成本。然而,由于双倍工资罚则制度在我国尚属首次创设,而且法律对该制度的规定不够明确,以致在司法实践对该条款的适用过程中存在着诸多争议。这样势必会使创设该条款的立法初衷相违背,而且也会减损该条款的威慑作用。基于此,笔者以用人单位和劳动者张某的劳动争议纠纷的案例入手,对该案的两个争议焦点进行归纳和评析,即双倍工资罚则的适用条件需具备的四个构成要件和双倍工资的构成。最后笔者对我国双倍工资罚则的不足提出立法建议。
【关键词】：书面劳动合同 双倍工资适用条件 双倍工资构成
【学位授予单位】：西南科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 绪论7-9
• （一）研究目的与意义7
• （二）研究方法7-8
• （三）难点或创新点8-9
• 一、案情简介及争议焦点9-12
• （一）案情简介9-11
• （二）本案的争议焦点11-12
• 二、案件评析12-27
• （一）适用双倍工资罚则的条件12-22
• （二）双倍工资的构成22-27
• 三、思考与建议27-31
• (一) 明确规定签订书面劳动合同的责任27-29
• (二) 明确规定劳动者签订书面劳动合同的配合义务29-30
• (三) 明确规定适用双倍工资罚则的劳动者范围30-31
• 结语31-32
• 致谢32-33
• 参考文献33-35

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本文编号：905809