企业劳动规章制度的法律效力研究

发布时间：2017-09-24 23:10

  本文关键词：企业劳动规章制度的法律效力研究

  更多相关文章： 企业劳动规章制度 法律效力 程序瑕疵 合理性

【摘要】：企业劳动规章制度在调整劳资关系方面发挥着重大的作用,企业建立完善劳动规章制度,是企业维持正常的生产经营秩序的需要,同时也是构建健康、和谐劳动关系的需要。本文以企业规章制度的效力为视角,围绕的是企业劳动规章制度在实施过程中出现的一些问题,首先,从企业劳动规章制度概念和性质着手,对其进行了比较深入的探讨研究,在现实生活中企业劳动规章制度和企业规章制度的概念容易混用,所以界定两者的关系是十分有必要的,针对劳动规章制度的性质,学理上存在很大的分歧,因此研究企业劳动规章制度的效力必须先对其性质进行研究。其次,研究实体性问题和程序性问题对企业劳动规章制度效力的影响,实体内容出现问题,企业劳动规章制度失去效力自不待言,但是本文认为国家法律以及相关的司法解释关于程序瑕疵的规定存在不合理的地方所以本文第三章重点对这一问题进行探讨研究。然后是研究内容合理性对企业劳动规章制度效力的影响,我国劳动法律法规以及相关的司法解释对企业劳动规章制度内容合理性很少涉及,所以说对劳动规章制度内容合理性的研究就显得尤为重要;最后研究的是企业劳动规章制度效力与劳动合同效力相冲突时该如何解决。
【关键词】：企业劳动规章制度 法律效力 程序瑕疵 合理性
【学位授予单位】：广东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-9
• 第一章 企业劳动规章制度的内涵及其效力分析9-13
• 第一节 企业劳动规章制度概念的界定9-10
• 一、企业劳动规章制度的内涵9-10
• 二、企业劳动规章制度的外延10
• 第二节 企业劳动规章制度法律效力的依据10-13
• 一、企业劳动规章制度法律效力的法律依据10-11
• 二、企业劳动规章制度法律效力的理论依据11-13
• 第二章 企业劳动规章制度法律效力的范围13-19
• 第一节 企业劳动规章制度效力的具体表现13-16
• 一、对象效力13-14
• 二、时间效力14-15
• 三、空间效力15-16
• 第二节 企业劳动规章与劳动合同的效力冲突16-19
• 一、企业劳动规章制度和劳动合同的关系16-17
• 二、效力冲突问题的存在17
• 三、效力冲突的解决原则17-19
• 第三章 程序性问题对企业劳动规章制度法律效力的影响19-26
• 第一节 企业劳动规章制度的制定程序19-22
• 一、民主程序19-21
• 二、公示程序21-22
• 第二节 程序瑕疵对企业规章制度效力的影响22-26
• 一、问题的提出22-23
• 二、问题的探索和解决23-26
• 第四章 实体性问题对企业劳动规章制度效力的影响26-32
• 第一节 企业劳动规章制度的合法性审查26-28
• 一、合法性审查的主体26
• 二、合法性审查的内容26-28
• 第二节 企业劳动规章制度的合理性审查28-32
• 一、合理性对企业劳动规章制度效力影响28-29
• 二、合理性审查主体之争29-30
• 三、合理性审查标准的界定30-32
• 总结32-33
• 参考文献33-35
• 致谢35

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本文编号：913988