全球价值链嵌入对中国工业行业工资增长的影响
本文选题：全球价值链 切入点：工资水平 出处：《商业研究》2017年10期 论文类型：期刊论文
【摘要】：本文利用2003-2015年23个中国工业行业面板数据描述中国工业行业工资增长基本趋势,测算全球价值链(GVC)嵌入程度,并实证检验GVC嵌入的中国工业行业工资增长效应。结果表明:中国工业行业实际工资水平呈不断上升趋势,并存在行业异质性特征,整体行业间工资差距正逐步缩小;由于发达国家的俘获锁定,GVC嵌入降低了中国工业行业的工资水平,拉大了中国工业行业间的工资差距;由于突破飞跃效应的存在,导致GVC嵌入与工资水平及行业差距之间存在非线性关系。另外,研发密集度在一定程度上能够提升行业工资总额,并拉大了行业间工资差距;资本深化的推进和实际产出的增强不仅能够提升行业工资水平,还能缩小行业间工资差距。这些结论既是对"GVC嵌入单纯提升或降低中国工资水平"有关观点的重新认识与审视,也对劳动力成本优势逐步丧失背景下中国劳动力市场的改革具有颠覆性启示。
[Abstract]:In this paper, 23 panel data of China's industrial industries from 2003 to 2015 are used to describe the basic trend of wage growth in China's industrial industries, and to measure the degree of embedding of GVCs. The results show that the real wage level of China's industrial sector is rising, and there is industry heterogeneity, and the overall wage gap between industries is gradually narrowing; Because of the GVC embedding in developed countries, it reduces the wage level of China's industrial industries and widens the wage gap between Chinese industrial industries, and because of the existence of breakthrough leapfrogging effect, In addition, R & D intensity can raise the total wages of the industry to a certain extent, and widen the wage gap between industries; The promotion of capital deepening and the enhancement of actual output can not only raise the wage level of the industry, but also narrow the wage gap between industries. It also has subversive enlightenment to the reform of Chinese labor market under the background of the gradual loss of labor cost advantage.
【作者单位】： 安徽大学经济学院;
【基金】：国家自然科学基金青年项目,项目编号:71603001 安徽省高校人文社科研究重点项目,项目编号:SK2016A0063 安徽省社会科学创新发展研究课题攻关研究项目,项目编号:2016CX021 安徽大学引进人才科研建设经费资助项目,项目编号:J01006131 安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标课题,项目编号:QYXT2016017
【分类号】：F249.24;F424
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