企业战略变革的企业文化要素影响研究

发布时间：2020-11-17 15:31

　　 经济全球一体化的进一步深入使企业发展的环境变得越来越复杂,竞争日趋激烈。面对复杂多变的市场环境,企业需要不断对其自身的发展战略进行调整或变革,以适应企业生存的需要。战略变革要从企业的实际出发,以适当的速度、幅度、深度推进战略变革,以应对企业所面临的市场环境的挑战,不断提高企业绩效。企业进行战略变革会受到多种因素直接或间接的影响,企业自身文化就是其中一个重要影响因素。企业文化究竟如何影响企业战略变革,进而如何影响企业的绩效,正是本文的研究的主要目的。论文从企业文化构成要素的角度,选取了部分能够代表企业文化主要内涵的5种要素作为我们的研究变量,来探讨企业文化在战略变革的速度、幅度、深度三个方面的影响以及对企业绩效的影响。 文章主要采用了实证研究中的问卷调查方法,运用统计分析软件对所调查的数据进行分析,进而得出一定的结论。文章首先介绍了问卷形成的基础理论,提出了企业文化与战略变革关系的理论基础及假设、企业文化与企业绩效的理论基础与假设、战略变革与企业绩效关系的理论基础及假设,在国内外学者有关问卷测量题项研究的基础上,形成了本论文的调查问卷。在对数据的处理的过程中,主要采取了预测试和全面测试相结合的方法,对测量问卷进行了全面的净化和处理,调查对象为建筑类企业。通过对自变量和因变量进行结构方程模型分析,得出了各个变量维度之间的影响关系。 通过数据分析发现,对于建筑类企业,团队精神和社会责任对战略变革速度具有显著的正相关关系,而科技创新对战略变革速度影响不显著,顾客导向维度因未通过数据检测而被删除,不参与对战略变革的速度、幅度、深度影响分析,组织学习对战略变革速度具有显著的负相关关系。在对战略变革幅度的影响上,团队精神和社会责任对其具有显著的正相关关系,而科技创新和组织学习则对其具有显著的负相关关系；在对战略变革深度的影响中,团队精神和社会责任对其有显著正相关关系,科技创新因未达到显著而被删除,组织学习对战略变革深度具有显著的负相关关系；在对企业绩效的影响上数据显示,团队精神和社会责任对企业绩效具有显著正相关关系,科技创新与组织学习对企业绩效有显著的负相关关系；在战略变革与企业绩效影响上,数据显示,战略变革的速度和幅度并没有对企业绩效产生显著的正相关影响,而战略变革深度对企业绩效具有显著的正相关关系。文章最后还对战略变革是否在企业文化和企业绩效之间存在中介能力进行了数据分析,结果发现,战略变革在企业文化和企业绩效之间并不具备中介能力。在论文最后,文章对每一种数据分析结论的原因试图给出解释。
【学位单位】：大连理工大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2012
【中图分类】：F270;F407.92
【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
1 绪论
    1.1 引言
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究方法、技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究技术路线
    1.4 研究内容安排
2 文献基础理论
    2.1 企业文化基础理论
        2.1.1 企业文化内涵
        2.1.2 企业文化形成
        2.1.3 企业文化类型
        2.1.4 企业文化要素
        2.1.5 企业文化测量
    2.2 战略变革基础理论
        2.2.1 战略变革内涵
        2.2.2 战略变革模型
        2.2.3 战略变革形成
        2.2.4 战略变革执行
3 假设提出及模型构建
    3.1 企业文化与战略变革关系的假设提出
    3.2 企业文化与企业绩效关系的假设提出
    3.3 战略变革与企业绩效关系的假设提出
    3.4 战略变革在企业文化和绩效之间的中介作用假设
    3.5 假设汇总和模型构建
        3.5.1 假设汇总
        3.5.2 模型构建
4 研究方法、量表开发与数据分析
    4.1 研究方法
    4.2 量表开发
        4.2.1 企业文化测量量表开发
        4.2.2 战略变革测量量表开发
        4.2.3 企业绩效测量量表开发
    4.3 预测试
        4.3.1 定性分析净化题项
        4.3.2 小样本测试
    4.4 大范围数据调查及数据分析
        4.4.1 描述性统计分析
        4.4.2 信度分析
        4.4.3 相关分析
        4.4.4 效度分析
        4.4.5 回归分析
5 结构方程模型分析
    5.1 结构方程模型简介
    5.2 模型分析
        5.2.1 验证性因子分析
        5.2.2 全模型（模型1）
        5.2.3 模型修正（模型2）
        5.2.4 模型3（考虑内生潜变量关系）
        5.2.5 战略变革变量的中介能力分析
6 结果分析
    6.1 假设检验结果汇总
    6.2 企业文化对战略变革的假设检验结果分析（H1）
    6.3 企业文化对企业绩效的假设检验结果分析（H2）
    6.4 战略变革与企业绩效的假设检验结果分析（H3、H4、H5）
    6.5 战略变革中介能力的假设检验结果分析
7 结论与展望
    7.1 结论
        7.1.1 企业文化与战略变革
        7.1.2 企业文化与企业绩效
        7.1.3 战略变革与企业绩效
        7.1.4 战略变革的中介能力
    7.2 研究展望
        7.2.1 创新点
        7.2.2 研究不足
        7.2.3 研究展望
参考文献
附录A 企业战略变革的企业文化要素影响研究调查问卷
攻读博士学位期间发表学术论文情况
致谢
作者简介

【引证文献】

相关硕士学位论文 前4条

1 陆影;DC公司文化建设研究[D];山东大学;2013年

2 宋锋;基于认知视角下的中小企业技术创新绩效评价研究[D];山东大学;2013年

3 李锐;董事会结构对战略变革的绩效调节效应研究[D];西南财经大学;2013年

4 罗联聪;中材云南总队发展战略研究[D];云南大学;2013年

本文编号：2887663