一汽—大众新领域技术工程师社会招聘方案改进研究
发布时间：2021-11-05 12:25
从1991年起,中国开始统计乘用车的市场数据,多年以来,市场始终保持稳定增长,目前,中国已经是全球最大的汽车市场,产销规模占全球的30%。在不断壮大的同时中国汽车产业更在新领域中寻求突破,新能源汽车蓬勃发展,车联网和自动驾驶技术快速迭代,高速发展的互联网行业的影响逐步渗透到各行各业,这样的剧烈变化,甚至在过去的100年中都未曾经历。能源革命、智能网联革命、生产制造模式革命将是这场产业革命的主要革命领域。在新的形势下,哪些汽车企业能够在变革中保持傲视、又如何利用变革的契机跻身汽车强国是在新时代每个汽车企业都在为之探索。加强汽车技术、延展互联网新技术、培养互联网新思维已然成为每个汽车企业必须前进的方向,而对企业来说,人力资源向来是确保公司长远发展的首要资源,各个企业之间的竞争基本上可以视为是人才的竞争。一个企业必须要考虑的就是如何获得能给公司带来效益最大化的人才。在变革时期的汽车行业在技术人才上的争夺也愈演愈烈。一汽-大众汽车有限公司是中国优秀的汽车合资企业,跟其他汽车企业相同,对新兴领域成熟人才有着强烈的需求,而且更多的人员需求希望通过社会招聘进行及时补充。目前公司在新领域的招聘,不仅从...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
社会招聘与校园招聘比例
变革中的新领域相关工作、助力公司发展的强烈愿望。2.2 招聘方案中存在的问题2.2.1 招聘信息发布渠道与招聘宣传活动单一随着网络技术的不断发展，手机网络已经浸入到人们生活的各个细节当中，几年前 4G 时代的到来，手机网络的应用进一步扩展，在多种互联网接入设备中，手机在近几年来一致保持着高使用率，使用手机人们可以随时网上购物、听歌、阅读等等，同时应运而生出手机支付、短视频等新生活习惯，手机的使用已经是一个生活常态，手机拥有量也在逐年攀升。在 2019 年二月中国互联网络信息中心发布的第 43 次《中国互联网络发展状况统计报告》中显示，中国手机网民的规模达到了 8.17 亿，全年新增手机网民的数量达到 6433 万。2018 年，移动互联网接入流量消费达 711.1 亿 GB，较 2017 年底增长 189.1%。
图 2.5 移动互联网接入流量机的常态化以及使用手机网络的生活习惯也在推动着相应内容端的。面对这一新生活常态的形成，各行各业也在通过各种方式利用手利，同时也受到随之催生出的移动互联网思维的影响，在这个新常的工作方式、创收方式等。如今一汽-大众新领域技术人员实施的体将要从事大数据、车联网等与移动互联紧密相关的领域，他们大自我、互动、勇于接受新鲜事物的“90 后”人群，他们不仅仅是汽的人才，更是受到同样有活力的互联网公司的垂青。一汽-大众汽为汽车行业中的优秀合资企业，同样需要与时俱进，用移动互联网引目标为同样具有互联网思维的“90 后”目标群体。当前一汽-大渠道主要聚焦于传统方式，例如公司网页、招聘网站等，比较中规力和个性，对“90 后”的潜在应聘这吸引力不足，使新领域的技术招聘实施变得被动。因此，现有的招聘发布渠道不能满足公司对新
【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业人才招聘的问题与对策[J]. 符洪林. 人才资源开发. 2015(06)
[2]浅析微博在企业招聘中特点与优势[J]. 邵文泓,周家俊. 现代商业. 2013(30)
[3]员工招聘中鉴别人才的思考[J]. 杨瑞. 北方经贸. 2013(05)
[4]发现社交网络的招聘魅力[J]. 徐凯祥. 人力资源. 2012(10)
[5]人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角[J]. 徐峰. 企业经济. 2012(01)
[6]名企招聘工作中的“特色菜”[J]. 刘辉. 企业改革与管理. 2011(07)
[7]浅析胜任特征在招聘面试中的应用[J]. 魏伟. 吉林省教育学院学报. 2011(01)
[8]企业人力资源管理中的战略性岗位分析方法研究[J]. 林均伟. 企业家天地(理论版). 2010(09)
[9]人力资源薪酬管理办法[J]. 徐玉华. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2010(03)
[10]浅谈人力资源招聘[J]. 樊华伟. 才智. 2009(23)
硕士论文
[1]人岗匹配度与工作绩效的关系研究[D]. 吴涛.杭州电子科技大学 2015
本文编号：3477796
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
社会招聘与校园招聘比例
变革中的新领域相关工作、助力公司发展的强烈愿望。2.2 招聘方案中存在的问题2.2.1 招聘信息发布渠道与招聘宣传活动单一随着网络技术的不断发展，手机网络已经浸入到人们生活的各个细节当中，几年前 4G 时代的到来，手机网络的应用进一步扩展，在多种互联网接入设备中，手机在近几年来一致保持着高使用率，使用手机人们可以随时网上购物、听歌、阅读等等，同时应运而生出手机支付、短视频等新生活习惯，手机的使用已经是一个生活常态，手机拥有量也在逐年攀升。在 2019 年二月中国互联网络信息中心发布的第 43 次《中国互联网络发展状况统计报告》中显示，中国手机网民的规模达到了 8.17 亿，全年新增手机网民的数量达到 6433 万。2018 年，移动互联网接入流量消费达 711.1 亿 GB，较 2017 年底增长 189.1%。
图 2.5 移动互联网接入流量机的常态化以及使用手机网络的生活习惯也在推动着相应内容端的。面对这一新生活常态的形成，各行各业也在通过各种方式利用手利，同时也受到随之催生出的移动互联网思维的影响，在这个新常的工作方式、创收方式等。如今一汽-大众新领域技术人员实施的体将要从事大数据、车联网等与移动互联紧密相关的领域，他们大自我、互动、勇于接受新鲜事物的“90 后”人群，他们不仅仅是汽的人才，更是受到同样有活力的互联网公司的垂青。一汽-大众汽为汽车行业中的优秀合资企业，同样需要与时俱进，用移动互联网引目标为同样具有互联网思维的“90 后”目标群体。当前一汽-大渠道主要聚焦于传统方式，例如公司网页、招聘网站等，比较中规力和个性，对“90 后”的潜在应聘这吸引力不足，使新领域的技术招聘实施变得被动。因此，现有的招聘发布渠道不能满足公司对新
【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业人才招聘的问题与对策[J]. 符洪林. 人才资源开发. 2015(06)
[2]浅析微博在企业招聘中特点与优势[J]. 邵文泓,周家俊. 现代商业. 2013(30)
[3]员工招聘中鉴别人才的思考[J]. 杨瑞. 北方经贸. 2013(05)
[4]发现社交网络的招聘魅力[J]. 徐凯祥. 人力资源. 2012(10)
[5]人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角[J]. 徐峰. 企业经济. 2012(01)
[6]名企招聘工作中的“特色菜”[J]. 刘辉. 企业改革与管理. 2011(07)
[7]浅析胜任特征在招聘面试中的应用[J]. 魏伟. 吉林省教育学院学报. 2011(01)
[8]企业人力资源管理中的战略性岗位分析方法研究[J]. 林均伟. 企业家天地(理论版). 2010(09)
[9]人力资源薪酬管理办法[J]. 徐玉华. 中小企业管理与科技(上旬刊). 2010(03)
[10]浅谈人力资源招聘[J]. 樊华伟. 才智. 2009(23)
硕士论文
[1]人岗匹配度与工作绩效的关系研究[D]. 吴涛.杭州电子科技大学 2015
本文编号：3477796
本文链接：https://www.wllwen.com/gongshangguanlilunwen/3477796.html
