基于胜任力模型的丽水市电力基层员工职业能力提升研究

发布时间：2024-05-25 11:38

　　乡村振兴、电力先行。为落实国家加强乡镇供电所和农电队伍建设,全面助力乡村振兴的决策部署,供电所作为电力市场营销服务的前沿,其工作效能直接决定着综合供电服务水平和服务形象。因此,必须重视供电所电力基层员工的职业能力提升,实现供电所转型升级,推动国家战略落地。本研究以胜任力理论为研究基础,以供电所电力基层员工职业能力提升为切入点,以丽水市供电所为研究载体,通过理论分析和数据分析相结合的方式,构建电力基层员工的胜任力模型,对丽水市供电所电力基层员工职业能力提升提出可行性建议。本文从供电所电力基层员工任职资格、职业素质、职业生涯管理能力三个维度对职业能力现状进行分析,还存在较大的提升空间,并得出职业能力发展在发展通道、激励引导、培训体系等方面存在困难。本文首先基于文献研究和岗位分析总结出丽水市供电所基层电力员工的胜任素质原始库,原始库包含49条胜任力要素;其次,通过访谈对原始库进行补充修正确定了胜任力要素初级库,初级库涵盖了30条胜任力要素;再次,利用问卷调查等方法,对胜任力要素进行统计分析,最终得到4个维度10条胜任力要素组成的胜任力模型,分别为:专业知识(安全及理论知识、登杆作业、综合能源...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1技术路线图

第1章绪论12图1.1技术路线图1.5理论分析框架1.5.1胜任力模型理论对职业能力提升研究的适应性首先深入理解胜任力的含义，胜任力是指能够区别于一般绩效的工作素质能力，是能够反映出高绩效的特征要素，将胜任力理论融入职业能力概念，通过研究论证，确定供电所电力基层员工的胜任力模型，....

图1.2理论分析框架

第1章绪论13模型对职业能力提升提出优化建议。1.5.2胜任力模型理论对职业能力提升研究的科学性首先是胜任力模型的可验证性。基层电力员工胜任力模型是通过原始库、初级库、模型建立三步骤而来，极大程度上反映了高绩效电力基层员工的特征能力，以此构建的胜任力模型具有较高的可信度。其次是胜....

图2.1供电所组织架构

第2章丽水市供电所电力基层员工职业能力的现状分析16图2.1供电所组织架构2.1.2丽水市供电所电力基层员工岗位职责1、供电所安全员岗位职责贯彻执行国家和上级颁发的有关法律法规、政策、标准及相关规定；负责劳动防护用品、安全工器具、安全防护用品的管理工作；组织班组员工学习最新下发的....

图2.2供电所学历占比

第2章丽水市供电所电力基层员工职业能力的现状分析18辖区内优质服务、供电+能效服务工作。2.2丽水市供电所电力基层员工职业能力现状分析供电所基层电力员工的职业能力主要从三个维度衡量，包括任职资格、职业素养、职业生涯管理能力。2.2.1电力基层员工任职资格丽水市供电所共有员工158....

本文编号：3982072