基于功效系数法的C公司财务绩效评价研究

发布时间：2025-05-27 05:04

　　财务绩效,是一个公司经营的重要组成部分,公司会从多个方面对财务绩效进行评价分析。公司的飞速发展使得管理者需要更加及时了解自身的真实经营情况以及管理能力,最终达到推动公司发展、提高管理效率和激励企业成员。当今时代下,我国企业进行深入改革,市场竞争日益激烈,行业转型升级面临多重压力,促使公司改变落后、效率低下的管理方式,进一步完善管理行为,提升公司的核心竞争力,创造更大的价值。基于研究考量,文章运用功效系数法,选取服装行业中较有代表性的C公司作为研究对象,对公司的财务绩效评价进行研究。首先对C公司传统的财务绩效评价方法进行分析,发现其存在的问题。其次引入功效系数法,明确其基本流程和计算方法。最后,将功效系数法应用到C公司中,具体分析公司财务绩效,总结功效系数法在应用中的优缺点,以及对公司在财务绩效评价方面的作用。文章最后就功效系数法和公司财务绩效评价得出了相关的结论和建议:将功效系数法应用于服装类的公司可以找出其在日常经营中的财务绩效评价问题,达到高效管理工作和考核公司员工的目的,是较为合适的财务绩效评价方法,激励管理者做出更多的推动公司持续发展的决策。同时也需要公司提升营运能力,更加明确公...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    §1.1 研究背景
    §1.2 研究的目的与意义
        §1.2.1 研究目的
        §1.2.2 研究意义
    §1.3 文献综述
        §1.3.1 国外研究综述
        §1.3.2 国内研究综述
        §1.3.3 文献评述总结
    §1.4 研究内容与方法
        §1.4.1 研究内容
        §1.4.2 研究方法
        §1.4.3 技术路线
    §1.5 创新点
第二章 概念界定与理论基础
    §2.1 概念界定
        §2.1.1 财务绩效
        §2.1.2 功效系数法
    §2.2 相关理论基础
        §2.2.1 绩效管理理论
        §2.2.2 利益相关者理论
        §2.2.3 委托代理理论
    §2.3 绩效评价方法
        §2.3.1 平衡计分卡
        §2.3.2 经济附加值
        §2.3.3 杜邦分析法
第三章C公司传统财务绩效评价方法评价与分析
    §3.1 C公司简介
    §3.2 C公司传统财务绩效评价方法现状及问题
        §3.2.1 公司传统财务绩效评价方法现状分析
        §3.2.2 公司传统财务绩效评价方法的局限性
    §3.3 引入功效系数法的必要性
        §3.3.1 功效系数法的可行性
        §3.3.2 功效系数法指标标准值的确定
第四章 功效系数法在C公司财务绩效评价的应用
    §4.1 功效系数法的计算过程
        §4.1.1 财务绩效评价权重和标准值的确定
        §4.1.2 计算基础得分和修正得分
    §4.2 功效系数法的评价分析
        §4.2.1 盈利能力分析
        §4.2.2 营运能力分析
        §4.2.3 偿债能力分析
        §4.2.4 发展能力分析
        §4.2.5 现金流量能力分析
    §4.3 功效系数法的评价分析总结
        §4.3.1 营运能力较低
        §4.3.2 盈利能力增长缓慢
        §4.3.3 偿债能力较弱
        §4.3.4 发展能力欠缺
第五章 基于C公司财务绩效评价结果的建议
    §5.1 提高C公司营运管理水平
        §5.1.1 完善应收账款管理制度
        §5.1.2 加强存货管理水平
    §5.2 有效提升C公司盈利能力
        §5.2.1 提升销售能力
        §5.2.2 扩大公司的研发能力
    §5.3 优化C公司偿债能力
        §5.3.1 拓宽公司筹资渠道
        §5.3.2 降低带息负债比率
    §5.4 提升C公司发展能力
        §5.4.1 加强财务风险管理
        §5.4.2 积极关注行业政策
第六章 结论与展望
    §6.1 研究结论
    §6.2 研究不足和展望
参考文献
致谢
作者在攻读硕士期间的主要研究成果



本文编号：4047558