城市商业银行经营管理层胜任力与经营绩效的关系
本文选题：城市商业银行 + 经营管理层 ； 参考：《金融论坛》2011年06期
【摘要】：本文构建了中国城市商业银行经营战略、企业文化与经营管理层胜任力与经营绩效的结构模型,运用探索性因素分析法和验证性因素分析法进行实证研究。结果表明,城市商业银行经营管理层胜任力模型包括内在素质、管理技能、关系管理三维结构;在中国城市商业银行,经营管理层管理技能胜任力对经营战略与财务绩效间的关系起到完全中介作用,经营管理层关系管理胜任力对经营战略与非财务绩效间的关系起到完全中介作用,经营管理层内在素质胜任力、关系管理胜任力分别对企业文化与非财务绩效的关系起到完全中介作用。
[Abstract]:This paper constructs a structural model of management strategy, corporate culture, management competence and management performance of Chinese city commercial banks. The empirical research is carried out by exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. The results show that the competency model of city commercial bank management includes three dimensional structure of internal quality, management skill and relationship management. The competence of management skills plays a full intermediary role in the relationship between management strategy and financial performance, and the competence of management relationship management plays a complete intermediary role in the relationship between management strategy and non-financial performance. The internal competence of management and the competence of relationship management play a complete intermediary role in the relationship between corporate culture and non-financial performance.
【作者单位】： 西南交通大学经济管理学院;南充市商业银行人力资源部;香港中文大学;
【基金】：国家科技支撑计划项目(2008BAG07B05)
【分类号】：F832.33
【参考文献】
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本文编号：1846566
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