LH联社人力资源成本会计管理研究

发布时间：2025-05-28 05:42

　　我国人力资源会计的研究从80年代开始,已经解决了人力资源成本和价值计量上的一些难题,这期间国外的一些研究成果对我们也有所帮助。21世纪是知识经济的时代,物质资料的投入和消耗将不再是经济发展、财富增长的主要途径,而知识将成为最主要的因素,企业生存和发展也将以作为知识载体的人力资源为基本因素。传统会计信息系统提供的资料已经无法全面衡量一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小,迫切需要引入人力资源会计。作为会计信息的重要组成部分,人力资源会计可以通过提供一系列重要的信息帮助企业会计信息使用者进行正确的决策和经营管理。 本文首先介绍了LH联社人力资源管理现状,在人力资源管理中存在的主要问题是：忽视人力资源管理而致使联社人才外流,重视人力资源的普通使用,忽视系统开发管理；人力资源理念落后；缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制；绩效评估和激励体系不科学。其次,通过运用人力资源成本计量方法,对所获取的资料进行定性与定量分析,将LH联社人力资源成本管理中的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和保障成本等进行具体核算。通过计算的方法来反映LH联社人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。同时对联社人...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 导论
    1.1 研究的背景及意义
    1.2 研究的对象与方法
    1.3 研究的思路与框架
    1.4 本文主要贡献
2 相关理论综述
    2.1 成本管理
    2.2 人力资源成本会计管理
    2.3 人力资源价值估计基本方法
3 LH联社人力资源管理现状分析
    3.1 LH联社的简介
    3.2 LH联社人力资源管理现状分析
    3.3 LH联社人力资源成本会计管理存在的问题
4 LH联社人力资源成本会计管理方案设计
    4.1 人力资源成本会计管理的目标设计
    4.2 人力资源成本会计管理的核算
    4.3 LH联社人力资源成本会计的具体核算
    4.4 人力资源成本会计管理的非货币指标设计
5 LH联社人力资源成本会计管理改进方案的实施
    5.1 人力资源成本会计管理方案的组织与管理
    5.2 人力资源成本会计管理的制度与文化建设
    5.3 人力资源成本会计管理的技术措施
6 结论与建议
    6.1 结论
    6.2 建议
参考文献
致谢



本文编号：4048164