个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响
本文关键词：个人与组织价值观匹配对员工工作投入、组织支持感的影响
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【摘要】：采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离职意向之间的关系。对33家生产型企业798名员工进行了问卷调查,通过对数据的统计分析,结果表明:个人与组织价值观匹配对员工的工作满意度、工作投入和组织支持感具有显著的正向预测作用,对员工的离职意向具有显著的负向预测作用。
【作者单位】： 绵阳师范学院教务处;华东师范大学心理与认知科学学院;
【关键词】： 个人与组织价值观匹配 工作满意度 工作投入 组织支持感 离职意向
【基金】：国家社会科学基金项目(08XSH010)资助
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 1前言个人与组织匹配(Person一organizationfit)是指个人的人格、价值观、目标、信仰等与所在组织的文化、价值观、规范、目标等的一致性程度。研究者们往往从四个方面进行个人与组织匹配的操作化:一是价值观匹配，，二是目标匹配，三是个体需求或偏好与组织系统、组织结构等工
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本文编号：1023649
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