基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究

发布时间：2017-10-20 08:25

  本文关键词：基于自我效能感调节作用的工作不安全感对建言行为的影响研究

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【摘要】：基于对286名员工及其直接上级的调查,分析了工作不安全感对建言行为的影响以及自我效能感的调节作用。研究表明,工作不安全感对建言行为存在倒U形的影响;员工的自我效能感对建言行为具有积极的影响,并对工作不安全感与建言行为之间的关系具有调节作用。最后,分析了研究的理论贡献、管理启示以及未来的研究方向。
【作者单位】： 四川大学商学院;华中科技大学管理学院;
【关键词】： 工作不安全感 建言行为 自我效能感
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助项目(71002047,71071064) 中央高校基本科研业务费研究专项资助项目(skqy201332)
【分类号】：C936
【正文快照】： 为了能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,组织必须持续改进和创新。越来越多的管理者认识到,组织的改进和创新依赖于员工的建言行为。员工对于组织中的问题有最切身的感受,并且能够提出解决方案,如果员工把自己想法和建议大胆提出来,不但有助于组织及时发现和解决问题,而且还

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本文编号：1066246