导师网络研究综述

发布时间：2017-10-20 10:01

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【摘要】：新时代的组织要求导师—门徒关系从稳定的一对一关系转向动态的网络化关系。本文基于文献回顾,从导师网络的概念入手,阐述了导师网络的测量方法,着重分析了影响导师网络形成的前因变量、中介变量和调节变量,归纳了导师网络对门徒以及对组织和导师本身的影响,并指出了现有研究的不足与未来研究方向。
【作者单位】： 北京科技大学东凌经济管理学院;
【关键词】： 导师 师徒关系 导师网络
【基金】：国家自然科学基金资助项目《基于社会网络分析的培训扩散多层次模型与组织干预策略》(批准号:70972120) 教育部“新世纪优秀人才支持计划”(批准号:NCET-11-0583) 中央高校基本科研业务费《新进员工社会化的纵贯式研究与培训干预策略》(批准号:FRF-TR-12-008B)
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言Ensher和Murphy(2005)通过对包括Cisco的副总裁Carter在内的美国知名公司50位高层领导的访谈,发现这些高层领导都有着“导师—门徒”指导关系(简称“师徒关系”)。究竟什么是导师?导师被定义为那些富有经验且给予门徒职业帮助和心理支持的人(Kram,1985),这种帮助关系

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本文编号：1066643