不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角

发布时间：2017-10-20 19:00

  本文关键词：不同情境格局下组织公平结果变量研究——基于元分析的视角

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【摘要】：研究以97篇中英文文献为样本,通过元分析方法研究了在不同情境格局下,组织公平对组织承诺、工作满意度、组织信任及离职意向的影响关系。研究发现在基于自我概念的三方模型下,组织公平感与结果变量之间的关系会受到自我概念的个人自我、关系自我和集体自我的显著影响。尤其是在以欧美文化为主导的团体格局影响的基础上,个人自我概念的显著性会导致更大的效应量。然而在中国的差序格局下,虽然关系自我和集体自我的显著性依旧会增进组织公平的效果,但是这些影响结果会被中国本土的差序格局所掩盖。因此,在团体格局影响下的组织情境中,组织公平对结果变量的影响比在差序格局影响下的组织情境中影响更大。
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;
【关键词】： 团体格局 差序格局 元分析 组织公平 分配公平 过程公平 互动公平 公平感知
【基金】：国家自然科学基金项目“高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究”(71072149)
【分类号】：C936
【正文快照】： 近年来,学者们对组织公平感知的研究始终有着浓烈的兴趣。中西方学者研究已表明,当员工感受到高程度的组织公平时,其情感性组织承诺、工作满意度、离职意向以及信任等都有一定程度的提升。刘亚(2001)认为组织公平可以有效的预测组织行为。Colquitt(2001)对183篇文献进行的元分

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

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【共引文献】

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本文编号：1068798